面試要學(xué)會借機(jī)ldquo識rdquo企業(yè)(完整版)
【正文】 ，以期通過應(yīng)聘者越來越難以事先準(zhǔn)備的反應(yīng)，考量其真實水平。每個人或多或少地會有些求職經(jīng)歷。西班牙有個叫大衛(wèi)的船長，經(jīng)營著一個巨大的航運(yùn)集團(tuán)，控制了通往世界各國的許多航線。莎麗號的故事在職場中經(jīng)常被引用，人們把像莎麗號船長這種無人可以勝任的職位稱為守寡式職位。這樣的問題往往能曝露出企業(yè)的某些傾向，其中有些可能是歧視的。當(dāng)然，有些企業(yè)的面試官在問這些問題時，主觀上并不希望帶上歧視烙印，可客觀效果卻事與愿違。那么，怎么來識別守寡式職位呢?對企業(yè)而言，有些招聘是出于成長的需要，有些是業(yè)務(wù)擴(kuò)張的需要，但有些，表面上是由于企業(yè)始終沒有找到合適的人選，
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