【正文】 于 工作完成時終止。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!浙江省勞動合同條例篇一乙 方：簽訂日期： 年 月 日浙江省勞動和社會保障廳制勞 動 合 同甲方(用人單位)名稱： 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 經(jīng)營地址：乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 現(xiàn)居住地址： 郵編： 戶口所在地： 郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。合同期從 年 月 日起。，安排乙方加班、加點，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。九、勞動爭議處理及其他，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。，待工期間甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費。乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。八、勞動合同變更、解除和終止、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、工作內(nèi)容及工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在_______崗位（工種）工作。乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時。試用期滿后，乙方的月工資為_______元，工資形式為______________。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。八、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。第七條 勞動合同的變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的?；蚱渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會和職工的意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。如在投遞過程中出現(xiàn)如下，包括但不限于：地址不正確、無人接收或簽收、收件人拒絕接收或簽收等，均視為已送達(dá)。第一條 勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第 2 項確定。第三條 工作時間和休息休假一、工作時間按下列第 1 項確定：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。第四條 勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為 / 元。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。如果提前一個月提出，但未交接完成，乙方自行離開，甲方視為乙方違約，甲方有權(quán)扣壓乙方兩個月工資(但其他未發(fā)放的一切獎利需在離職后二個月內(nèi)發(fā)放)，做為甲方的補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方自愿承擔(dān)所造成甲方的一切經(jīng)濟(jì)損失。如不交接完成，以第九條的第一款的第一種情進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。一、勞動合同期限。試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。浙江省勞動合同條例篇七甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話：風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。無固定期限：合同期自x年x月x日起。甲乙雙方約定勞動合同履行地為x省。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存x年備查。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。乙方月工資為_________元。其中，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。不定時工作制。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育_____、女職工_____等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、合同的變更、解除和終止甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。甲方（簽字）：簽訂地點：_________年________月______日乙方（簽字）：簽訂地點：_________年________月______日。工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷_____的規(guī)定執(zhí)行。六、_____、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守_____、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_______小時。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點。其中，試用期自_______年月_______日起，至_______年_______月_______日止。乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_____年_____月_____日起至_____年_____月______日止；試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。一、勞動合同期限按下列第______款確定：(一)本合同為有固定期限的勞動合同。符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的，勞動合同終止。乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過小時，每月不得超過小時。三、工作時間和休息休假乙方所在的崗位實行下列第種工時制。以完成一定工作任務(wù)為期限。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出x年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。四、勞動報酬。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從______年____月____日起至______年____月____日止。合同期從______年____月____日起至______年____月____日止。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。但乙方離職當(dāng)月的獎金不發(fā)放。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。無固定期限：自 20xx 年 1 月 12 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。對仲