最新人力資源專員崗位職責(zé)概述(十篇)(完整版)
【正文】 。負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔。，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升。負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)日常運(yùn)營和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實(shí)施，并能提供管理優(yōu)化建議(2)推動(dòng)系統(tǒng)新需求的開發(fā)進(jìn)度、測試、上線和運(yùn)營等相關(guān)工作人力資源專員崗位職責(zé)概述篇二負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置。負(fù)責(zé)集體宿舍管理工作。人才儲(chǔ)備庫的跟進(jìn)與更新。固定資產(chǎn)的管理與定期盤點(diǎn)。制定各項(xiàng)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實(shí)行。6．負(fù)責(zé)日常的勞動(dòng)紀(jì)律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程。負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系。對人員組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。熟練使用word/excel/ppt，具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。負(fù)責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甄選及建議。7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司
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