無領(lǐng)導(dǎo)小組討論六技巧(完整版)
【正文】 評，又因?yàn)橹鲃诱J(rèn)錯而顯得有風(fēng)度，還可以變被動為主動，消除對方的戒備心理。良好的人際關(guān)系是團(tuán)隊(duì)合作的基石，也是團(tuán)隊(duì)效率的保證。這些人給他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。發(fā)言時(shí)要抓住問題的實(shí)質(zhì)，言簡意賅。對別人正確的意見予以支持。在傾聽別人意見的同時(shí)記錄對方的要點(diǎn)，尤其是別人提出的比較新穎可行的觀點(diǎn)。在面試開始后，一般不要急于表述自己的看法。在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試過程中，機(jī)會往往是最重要也是最珍貴的，如果能夠很好的把握住每次展示自己的機(jī)會，就能夠收到事半功倍的效果。這樣才能在討論面試中脫穎而出。技巧五： 機(jī)智應(yīng)對，以誠動人。有時(shí)候小組討論非?；靵y，無中心、無目的、無時(shí)間概念。包括提示大家時(shí)間，當(dāng)前最需解決的問題，以及是否應(yīng)進(jìn)入下一個(gè)討論階段等。也可以從新的話題上向?qū)Ψ桨l(fā)起進(jìn)攻，使自己變被動為主動
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