【正文】 身著長(zhǎng)褲（不允許著短褲、9分褲）皮鞋、運(yùn)動(dòng)鞋。1嚴(yán)禁與同事發(fā)生沖突、打架斗毆，傷害他人。電路檢修要事先通知辦公室，待辦公室通知各部門(mén)將電器通電后方可拉閘。嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到或早退。（一）語(yǔ)言規(guī)范公司提倡說(shuō)普通話(huà)。3：不用客戶(hù)的電話(huà)，不在客戶(hù)家中吃飯，抽煙，除用一次性紙杯外，不準(zhǔn)使用客戶(hù)的水杯喝水。4：要求：a著裝整潔；戴整齊；b攜帶托尼艾米家具統(tǒng)一安裝工具；c出發(fā)前檢查安裝工具的實(shí)用性能；d進(jìn)客戶(hù)門(mén)前先戴好腳套和手套e安裝前應(yīng)先鋪好工作布，將所用的工具擺放到上面1：敲門(mén)（門(mén)鈴）禮；a敲門(mén)為每三下為一個(gè)節(jié)拍為宜，五指并攏，輕重為度，忌用拳頭代替忌敲門(mén)過(guò)急。本管理制度與公司其它管理規(guī)定同時(shí)執(zhí)行。并報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)持卡人給與相應(yīng)的處罰。員工應(yīng)在員工餐廳用餐，不得將飯菜帶出餐廳。公司員工憑本人ic卡刷卡就餐。鐵廠(chǎng)主任級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。：?jiǎn)T工試用期月度考核成績(jī)?cè)?0分(含)89分的，原則上可以自然轉(zhuǎn)正。j專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)，在工作中員工是否潛心學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和熟練掌握操作技術(shù)。，由指導(dǎo)人根據(jù)新員工在試用崗位上的39。，事假累計(jì)不得超過(guò)5天，不得出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)處分。本制度規(guī)定了新員工試用期的管理職責(zé)、試用期考核和轉(zhuǎn)正等方面要求。領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)努力工作，領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)仍然勤奮；獨(dú)自工作時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，集體工作時(shí)依然勤勤懇懇；有榮譽(yù)的工作愿意做，沒(méi)有榮譽(yù)的工作也爭(zhēng)著做，在工作中，表現(xiàn)出積極主動(dòng)的態(tài)度處處體現(xiàn)出主人翁的責(zé)任感，把責(zé)任心變成自己寶貴的精神財(cái)富。四是增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，做一名合格的農(nóng)行員工。三是愛(ài)崗敬業(yè)要從點(diǎn)滴做起。會(huì)將工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛(ài)心，于平凡中創(chuàng)造奇跡。國(guó)有國(guó)法、家有家規(guī)矩，一個(gè)單位、一個(gè)企業(yè)就必須有相適應(yīng)的、能維持正常生產(chǎn)和生活秩序的規(guī)章制度。我除積極參加行里組織的集中學(xué)習(xí)外，還充分利用工作閑時(shí)和休息時(shí)間地反復(fù)學(xué)習(xí)這個(gè)辦法和有關(guān)規(guī)定，我邊學(xué)習(xí)、邊做學(xué)習(xí)筆記。三、如檢查中發(fā)現(xiàn)個(gè)別超市工作人員不符合衛(wèi)生要求或患有傳染性疾病，按以下方法處理：超市工作人員帶戒指、項(xiàng)鏈等違規(guī)飾品，要求在工作前脫下；指甲過(guò)長(zhǎng)，個(gè)人衛(wèi)生不符合要求的，責(zé)令其搞好個(gè)人衛(wèi)生后上班。（5）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。（3）對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)，公司可設(shè)有金額為1000~20xx元不等的兩個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。（3）檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為。獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。(3)公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。公司設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，人事處組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。（5）其他違反公司制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。我宣講的題目是“愛(ài)崗敬業(yè)、嚴(yán)守規(guī)章、奉獻(xiàn)農(nóng)行”。三是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠嚴(yán)格細(xì)致等等。愛(ài)崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對(duì)事業(yè)的責(zé)任心。我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)、本職工作業(yè)務(wù)知識(shí)、《處理辦法》等有關(guān)規(guī)定、學(xué)習(xí)先進(jìn)人物事跡等內(nèi)容。貸款發(fā)放后，要按照貸后管理的要求，定期進(jìn)行貸后檢查，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)上報(bào)，并采取相應(yīng)的保全措施，及時(shí)總結(jié)，為今后貸款的發(fā)放、管理提供第一手資料。是農(nóng)行員工對(duì)自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗(yàn)。試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個(gè)階段試用時(shí)間段，在此階段，用人部門(mén)可全面考察被錄用員工是否真正符合聘用條件，滿(mǎn)足公司崗位需求。二是員工月度考核表(考核表看附件)，由新員工填好前半部分交由試用期指導(dǎo)人，試用期指導(dǎo)人根據(jù)考核內(nèi)容結(jié)合新員工在工作中的實(shí)際情況認(rèn)真評(píng)分和評(píng)語(yǔ)。d遵守公司規(guī)章制度，工作中是否遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，是否遵守項(xiàng)目上各項(xiàng)工作流程。：新員工試用期滿(mǎn)后，因崗位技能、工作態(tài)度等暫達(dá)不到所在的崗位要求，無(wú)法完全勝任現(xiàn)有工作，需延長(zhǎng)試用期，延遲轉(zhuǎn)正。餐飲員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度管理制度篇五公司所有正式員工、試用期員工、臨時(shí)安排人員。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人員可享受免費(fèi)用餐或有償就餐。必須遵守就餐秩序，依次排隊(duì)刷卡打飯，不得插隊(duì)、擁擠、大聲喧嘩。員工的ic卡如有損壞、遺失，請(qǐng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。凡自行安排就餐的由本人負(fù)責(zé)解決。1：著裝：托尼艾米家具安裝工標(biāo)準(zhǔn)穿工作服，佩戴胸卡。及時(shí)通知店長(zhǎng)問(wèn)清問(wèn)題有店長(zhǎng)決定處理意見(jiàn)。餐飲員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度管理制度篇七為保證公司內(nèi)部管理規(guī)范化，維護(hù)正常的工作秩序，樹(shù)立公司良好的對(duì)外形象，特制定本規(guī)范。接待語(yǔ)言：接待公司來(lái)訪(fǎng)客人時(shí)應(yīng)使用：“您好，請(qǐng)稍侯，請(qǐng)坐，我通報(bào)一下”等詞語(yǔ)，切勿說(shuō)“不”。正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。1所有職員一律不得在上班時(shí)間利用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天或做其它與工作無(wú)關(guān)的事情，非工作需要禁止使用迅雷等影響網(wǎng)速的下載軟件。服裝。公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真督導(dǎo)下屬職員遵守本行為規(guī)范，一個(gè)月內(nèi)所屬部門(mén)職員違反規(guī)定超過(guò)部門(mén)人數(shù)60%的，公司辦公室有權(quán)對(duì)該部門(mén)負(fù)責(zé)人提出批評(píng)并處以人民幣50元以上罰款。適用于生產(chǎn)車(chē)間的日常衛(wèi)生清理、維護(hù)和管理工作車(chē)間衛(wèi)生要求，必須徹底將生產(chǎn)設(shè)備、工器具、地面、墻壁、排水溝等打掃干凈，所用物品擺放整齊，車(chē)間內(nèi)不得堆放雜物，保持一個(gè)衛(wèi)生、干凈、整潔的環(huán)境。，必須放入車(chē)間內(nèi)的臨時(shí)存放袋、箱中，每天上午、下午（下班前）二次將生產(chǎn)區(qū)域的垃圾清理出車(chē)間。e、桌凳保持干凈，物品堆放整齊。遵守并執(zhí)行公司的考勤制度，上班時(shí)不遲到、不早退。各柜員工、必須熟悉各自柜臺(tái)產(chǎn)品的情況、主動(dòng)向顧客介紹商品的性能、特點(diǎn)、產(chǎn)地、用途、規(guī)格、日期等商品情況。1保持銷(xiāo)售區(qū)域的衛(wèi)生干凈，整潔。各區(qū)域?qū)嵨镓?fù)責(zé)人必須對(duì)商品、現(xiàn)金、發(fā)票進(jìn)行嚴(yán)格管理，如不嚴(yán)格把關(guān)、造成嚴(yán)重?fù)p失，實(shí)物負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任。2凡是大宗購(gòu)物的問(wèn)到商場(chǎng)員工時(shí)，應(yīng)及時(shí)與客服部（辦公室）聯(lián)系，由客服主管部門(mén)負(fù)責(zé)接待業(yè)務(wù)，各區(qū)域柜組長(zhǎng)、員工不得私自向顧客承諾商品可以折價(jià)銷(xiāo)售，必須通知客服主管部門(mén)負(fù)責(zé)處理。3有事需請(qǐng)假的員工，必須提前請(qǐng)假，病假一天以?xún)?nèi)報(bào)請(qǐng)柜長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天內(nèi)報(bào)請(qǐng)主管批準(zhǔn)，三天以上報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理。上下班必須由本人親自簽名，不得代簽，考勤必須與工資掛鉤。如不服從組織分配工作安排者，按曠工論處。第三條在養(yǎng)護(hù)期限內(nèi)，我公司按照?qǐng)@林綠化養(yǎng)護(hù)操作規(guī)程及園林綠化養(yǎng)護(hù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，合理組織，精心養(yǎng)護(hù)，保質(zhì)保量完成養(yǎng)護(hù)管理任務(wù)。三、草本類(lèi)：每季度施肥一次，及時(shí)防治病蟲(chóng)害，每周剪除殘花一次、清除雜草一次，及時(shí)剪除枯枝、黃枝。生長(zhǎng)情況，掌握多種病、蟲(chóng)害的發(fā)生規(guī)律，在病、蟲(chóng)害易發(fā)和高發(fā)期前，普遍施藥預(yù)防，一旦發(fā)現(xiàn)病、蟲(chóng)害，要立即施藥殺滅，勿使其蔓延泛濫；二、農(nóng)藥配比參照說(shuō)明合理勾兌，保證藥效；三、綠籬、花壇的頂面，兩側(cè)，樹(shù)木的葉面、葉底均要噴灑，要保證噴灑細(xì)致、周密、無(wú)遺漏；四、對(duì)用完后的農(nóng)藥空瓶和直接接觸藥物的其它包裝物，不得隨地丟棄，要在施藥后及時(shí)收攏，妥善處置，集中處理；五、對(duì)施藥后的地塊，要及時(shí)樹(shù)立警示標(biāo)志，以防發(fā)生農(nóng)藥中毒事故；六、噴灑農(nóng)藥時(shí)，要做好個(gè)人的防護(hù)工作，以防農(nóng)藥中毒。對(duì)補(bǔ)栽的新草要重點(diǎn)養(yǎng)護(hù)，保證成活，對(duì)補(bǔ)種的地塊要采用噴淋澆水，保持土地濕潤(rùn)，保證出苗齊整。5天。第二十六條愛(ài)護(hù)公物，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)分派給各人的勞動(dòng)工具，如有失落，照價(jià)賠償；機(jī)械維修，車(chē)輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。分配裝備：以小組為單位，配發(fā)手持對(duì)講、對(duì)講耳機(jī)、取證儀器、手持探測(cè)儀等。上交違禁物品保管：安檢員明確告知對(duì)方，違禁物品，無(wú)保管和丟失賠償義務(wù)。指揮員，講評(píng)執(zhí)勤工作。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出?？偨?jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者。未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者。如電話(huà)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。第十三條 有以下行為者，做記過(guò)或開(kāi)除處分：利用私人對(duì)公司不滿(mǎn)，煽動(dòng)員工情緒制造事端者。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會(huì)計(jì)第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。第二十一條 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到前前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫(xiě)，報(bào)有關(guān)主管簽字后，然后在急時(shí)送回前臺(tái)。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處。(以上規(guī)章制度全體員工簽字即日生效)。如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話(huà)。如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)主管說(shuō)明原由，由部門(mén)主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部。第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。安排任務(wù)未及時(shí)完成者。下班后自己工作崗位未整理者。早會(huì)遲到者。領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)。第七條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出。餐飲員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度管理制度篇十五第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。關(guān)閉設(shè)備待指揮會(huì)下達(dá)停止工作命令后，個(gè)小組關(guān)閉各個(gè)安檢設(shè)備及儀器。文明執(zhí)勤：安檢員語(yǔ)言文明、動(dòng)作文明、微笑執(zhí)勤。第二十八條關(guān)心集體，及時(shí)報(bào)告園林綠化相關(guān)情況，鼓勵(lì)多提建設(shè)性建議，成績(jī)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條工作時(shí)間衣冠不整的，每次扣除工資10元，隊(duì)長(zhǎng)每次扣除工資20元。除草時(shí)，將拔、鋤下的雜草隨手清理干凈，裝入隨身攜帶的容器內(nèi)，倒到附近垃圾箱內(nèi)或指定地點(diǎn)，不得在地塊內(nèi)堆積存放。對(duì)機(jī)械無(wú)法割到的地方，要手工修剪平整，對(duì)修剪后散布在草坪上和噴灑在道路、散水、綠籬、花壇下的草屑，及時(shí)清理干凈并倒到指定地點(diǎn)；二、綠籬、花壇及多種灌木造型每月修剪一次，保持頂面，兩側(cè)平整。