農(nóng)村黨組織書記隊伍建設(shè)調(diào)研報告(完整版)
【正文】 “一肩挑”比例，從換屆前20%%共69人。全市191個村黨組織書記，初中以下文化水平的還有101人，%，他們對農(nóng)村面臨的新形勢、新任務(wù)缺乏研究和分析，缺乏解決實際問題的方法，習(xí)慣于用老方式、老辦法解決農(nóng)村出現(xiàn)的新矛盾、新問題，工作方法簡單粗暴，影響到在群眾中的威信和形象。由于這些年來城鄉(xiāng)之間發(fā)展不平衡、不協(xié)調(diào)，農(nóng)村人才外流，特別是青年人才外流的問題十分突出，相當(dāng)一部分農(nóng)村青年一離開校門就離土離鄉(xiāng)，能升學(xué)的升學(xué)，能打工的打工，致使村黨組織書記隊伍后繼乏人。有些村存在不重視后備干部的儲備，甚至有打壓的現(xiàn)象。 教育引導(dǎo)不到位。 (1)拓寬選人視野。 (3)建好后備隊伍?？刹扇】h(市)和鎮(zhèn)(街道)兩級集中培訓(xùn)，黨校辦班系統(tǒng)培訓(xùn)，組團(tuán)參觀考察實地培訓(xùn)，利用電化教育等現(xiàn)代手段進(jìn)行遠(yuǎn)程培訓(xùn)，創(chuàng)建黨員教育基地進(jìn)行培訓(xùn)，選派部分黨組織書記到機關(guān)部門或鎮(zhèn)(街道)機關(guān)跟班培訓(xùn)等等，增強培訓(xùn)的吸引力和針對性。增強法制觀念，提高依法辦事的能力。 (3)加大財政投入。以創(chuàng)建文明和諧村鎮(zhèn)，弘揚文明道德風(fēng)尚為切入點，切實開展黨內(nèi)外結(jié)對互助，促進(jìn)人際和諧。 (3)創(chuàng)新基層民主管理制度。同時，加快村級組織活動場所建設(shè)，為村級黨組織創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。 (1)提高經(jīng)濟(jì)待遇。 (3)結(jié)合實際現(xiàn)狀，拓展培訓(xùn)內(nèi)容。加大從大中專畢業(yè)中選拔優(yōu)秀青年到農(nóng)村工作的力度，嚴(yán)格考核，將其中工作業(yè)績好的大中專畢業(yè)生黨員作為黨組織書記的后備人選，重點加以培養(yǎng)。把黨員隊伍中的專業(yè)大戶、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、致富能手、大中專畢業(yè)生、退伍軍人、企事業(yè)單位骨干納入選才視野，要解放思想，打破身份、職業(yè)、地域界限，加快村級黨支部書記隊伍知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)的調(diào)整。據(jù)調(diào)查了解，部分年青人認(rèn)為，入黨不僅沒有任何權(quán)力可言，每年還得交黨費，黨員計劃生育打頭陣，社會治安做模范，新農(nóng)村建設(shè)當(dāng)先鋒，也沒有什么豐富的黨組織生活，連原有的學(xué)文件、傳達(dá)上級指示精神先黨內(nèi)、而后黨外的政治待遇，在一些地方也沒有了，根本體會不到作為黨員的榮譽感。當(dāng)前我市村干部的待遇不但與當(dāng)?shù)貜氖聜€體私營企業(yè)經(jīng)營的村民沒法比，比外出務(wù)工村民的收入也低得多。有本事的不愿干，沒本事的干不好。191個村書記中50周歲以上的68人，%，并且有8個村的黨支部書記都已經(jīng)超過60歲。農(nóng)村黨組織書記普遍能夠?qū)⑷罕娎娣旁谑孜?，帶領(lǐng)村兩委干部和黨員通過創(chuàng)業(yè)承諾、民主管理等形式，積極為群眾辦實事、做好事，幫助群眾增收致富
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