【正文】 資，其待遇應高于正常工資水平。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、工作和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：____________________________年_______月_______日____________年_______月_______日簽訂集體勞動合同篇四本合同由 公司(以下簡稱公司)與 公司工會(以下簡稱工會)簽訂。2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為____個月。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的。，乙方符合條件的，享受探親假____天。2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負擔____%，乙方負擔____%，病假工資為____元。 乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。仲裁不服時，可依照法律程序，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的39。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。第十一條 職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。第五條乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。其他情況不予發(fā)放。第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質量指標：________________________。3)______________________。病假工資為全薪。第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：1)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。，甲方不得解除勞動合同：1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。，必須提前通知對方。，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。第五章 職工福利第十四條 公司按規(guī)定每月提取工資總額 %的福利費用和 %的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。第十九條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第三條?本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。工會有權參與調查和提出處理建議。第三十一條?企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。第三十五條?職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。第九章?監(jiān)督檢查和_____第五十三條?為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。企業(yè)（蓋章）：_______________代表人（簽字）：______________________年_______月_______日簽訂地點：___________________工會（蓋章）：_______________代表人（簽字）：______________________年_______月_______日簽訂地點：___________________簽訂集體勞動合同篇六甲 方：乙 方：企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會_：企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：第一條為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。②計件工資。③絕對額年增加____元。第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次。不需填寫的空欄，請打上“/”。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。(一)有固定期限合同。三、工作內容和工作地點第四條 乙方的工作內容為：____ 。(二)計件形式。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。九、勞動合同的解除第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。公司制訂此類費用細則。第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。第十二章期限和變更第四十四條本合同有效期為3年。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。，開展以“五個一”為主要內容的立功競賽活動，組織四次大賽，進行崗位技術練兵活動。，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，為完成工廠22項奮斗目標而努力工作。工會系統(tǒng)名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員。第三條?本合同是雙方遵守的共同準則。第七條?公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第四章?工資和津貼第十二條?公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十八條?職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第二十三條?公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。第八章?教育與培訓第二十七條?公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分決定會議。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。第十四章?附則第三十六條?公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。第三章 工作日制度第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過法定標準，實行本公司工作日制度。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第十九條 公司根據(jù)有關規(guī)定，實行養(yǎng)老、醫(yī)療補充保險制度。第二十四條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。第十三章 期限和變更第三十四條 本合同有效期為_________ 年。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必簽訂集體勞動合同篇十二企業(yè)名稱(蓋章)：_______經(jīng)濟類型：_______________企業(yè)地址：_______________郵政編碼：_______________職工人數(shù)：_______________甲方_____________________企業(yè)首席代表：___________姓名：___________________職務：___________________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：_______________乙方_____________________職工首席代表：___________姓名：___________________職務：___________________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：_______________第一章總則第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就。第三條本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。 第十章 合同的變更和解除第三十一條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：（1）當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；（2）制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化；（3）公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行；（4）因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行；（5）其他約定的事項。第九章 紀律與獎懲第二十八條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。 第七章 勞動保護第二十一條 公司執(zhí)行國家有關勞動保護法律、法規(guī)的規(guī)定。_________%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。在條件許可的情況下，公司應給予支持。合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意，并依法定程序辦理。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。第二十條?工會協(xié)助公司做好各項勞動_____工作。第五章?職工福利第十四條?公司按規(guī)定每月提取工資總額%的福利費用和%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提。第三章?工作日制度第九條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過法定標準，實行本公司工作日制度。第四條?公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。三、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，又維護職工的具體利益，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標同職工的具體利益更加緊密地結合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反合同書內容，應向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%，如工會主席違反合同內容，應向職代會作檢查，并扣發(fā)年度獎金50%。，完成職工之家的建設，增加文體設施，改善供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。，搞好商品經(jīng)濟，增產(chǎn)節(jié)約，開發(fā)新產(chǎn)品，依托優(yōu)勢，在國內各地開拓經(jīng)營新局面，發(fā)展外向型經(jīng)濟，完成今年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少于1569元。，定期組織檢查，加強安全教育，預防各類事故，保證職工安全。第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。新合