【正文】 深入，常規(guī)工作抓得多，在干部群眾關注的體制機制等問題上突破較少，抓干部隊伍建設與實際形勢要求還有差距。堅持公開透明，堅持公道正派，堅持按標準和程序選人用人，確保選人用人的公信度，樹立了黨員領導干部的良好形象。組織開展了“百日大調研”活動，開展組長講課、干部演講、部長點評活動，實施組工干部多崗位鍛煉和中層崗位競爭上崗制度。在社區(qū)黨組織開展了“爭當五員，認領十崗”主題活動。深化村級規(guī)范化建設，全面推行黨務、村務公開工作，不斷擴大黨員群眾的知情權、表達權、監(jiān)督權和選舉權。對人才提出了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)“三創(chuàng)”要求，通過給政策、給任務、給環(huán)境、給經費，積極開展“獻計出力”活動，定期召開人才座談會，廣納賢言，發(fā)揮人才在縣域經濟發(fā)展中的骨干作用。一是精神組織實施學習實踐科學發(fā)展觀活動。二、突出重點，求實創(chuàng)新，不斷提升組織工作水平。升服務科學發(fā)展的能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的報告嗎？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?組織部述職報告篇一一年來，在縣委的正確領導和市委組織部精心指導下，在班子成員的支持下，自己堅持在圍繞中心、服務大局中謀劃工作，在認真履職、狠抓落實中推動工作，在學習實踐、調查研究中創(chuàng)新工作，在廉潔勤政、提高效能中創(chuàng)優(yōu)工作，較好地完成了分管工作的各項目標任務。重點學習了黨的xx屆四中全會精神、科學發(fā)展觀及干部人事制度改革、基層組織建設方面的新政策、新法規(guī)、新經驗。抓工作創(chuàng)新，提升水平。規(guī)范程序選干部，探索出擴大干部初始提名民主“八條途徑”和干部監(jiān)督七項措施，這些做法被《陜西日報》、《當代陜西》刊載宣傳。建立了農村基層干部培養(yǎng)任用、激勵保障、監(jiān)督管理工作機制。制定了到村任職高校畢業(yè)生“十個一”管理制度，健全選調生和大學生村官檔案，召開了到村任職高校畢業(yè)生座談會，做到生活上關心、工作上支持、機制上激勵。全面鞏固和深化黨組織和黨員“三級雙向”承諾，建立了公開監(jiān)督機制、檢查督促機制、承諾支持機制，扎實推進農村無職務黨員“設崗定責”工作，使廣大黨員積極投身于新農村建設中，熱心為民服務。落實黨風廉政建設責任制，年初分別與部內組室簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，把黨風廉政建設列入年終考評的一項重要指標。一是學習的主動性還不夠。推進了創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機制建設。通過相關工作的開展，激發(fā)了基層組織活力，充分發(fā)揮了基層黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。在迎評的最后階段，克服人手不足等重重困難，加班加點，甚至是通宵達旦地工作，經過二十多天的連續(xù)奮戰(zhàn)，完成了黨建評估的匯報材料、自評報告、自評得分表、特色材料等大型綜合材料的撰寫工作，制作完成評估佐證材料近80盒。在干部選任工作中能堅持干部選任的標準、原則、程序和各項紀律，通過民主推薦、民意測驗等途徑廣泛聽取群眾意見，做到了公開、公平、公正。培訓的形式多樣，既有集中報告，又有分組交流，還組織觀看了教育片《信仰》等。十八大召開后，組織了一次處級干部十八大精神集中輪訓。加強了對流動黨員的管理，及時轉接黨員組織關系達200人次。完成了組織部網站的改版及內容更新工作。組織部述職報告篇三20xx年，在區(qū)委的堅強領導和市委組織部的有力指導下，在同志們大力支持配合下，我始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入落實新時代黨的建設總要求，扎實踐行新時代黨的組織路線，圍繞中心大局，聚焦主責主業(yè)，精準施策發(fā)力，較好地完成了各項工作任務。扎實開展個方面問題專項整治、大行動和活動，使全區(qū)個問題得到有效解決?！扒逍潞喖s、務本責實、實干興洛”作風導向，堅持多學多思多想多干，努力做到“案無積卷，事不過夜”。將習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的首要任務，2020年組織黨政領導干部、基層黨組織書記、社區(qū)“兩委”干部、入黨積極分子等各類培訓班個，培訓人次。三是選育管用，干部隊伍激發(fā)新活力。以區(qū)委區(qū)政府提供的間人才公寓為契機，為優(yōu)化招才引智服務環(huán)境提供助力。及時下?lián)芤咔榉揽貙ｍ楛h費萬元，并組織發(fā)動萬名黨員為支持新冠肺炎疫情防控工作自愿捐款萬元。三是強化鮮明導向，堅持在疫情防控斗爭中考察識別干部。作為分管部門工作的領導，能夠自覺負起責任，認真帶好隊伍。組織部述職報告篇四在學校黨委行政的領導下,在各部門的支持下,在組織部全體同志的共同努力下,圓滿完成年度內的各項工作,現將一年來的學習,工作情況匯報如下:。人，機關交流到基層16。名機關年輕干部到非公企業(yè)擔任黨建指導員，非公企業(yè)新建黨支部。名干部被提拔任用。了干部培養(yǎng)方式單一的問題；通過實行指揮部合力攻堅的工作模式，把干部放到項目實踐中去鍛煉，培養(yǎng)了一批懂經濟、善管理、會協(xié)調的干部，解決了干部素質、能力的問題。“三超精神”，不斷提高政治素養(yǎng)，提升領導能力，增強黨性鍛煉，真抓實干，為紅崗“一城三鎮(zhèn)”建設做出新的更大貢獻。牢牢把握從嚴治黨主基調，以改革創(chuàng)新精神統(tǒng)領各項任務落實，常規(guī)工作取得新進展，重點工作取得新成效，難點問題實現新突破。在“十個全覆蓋”推進過程中，抽調。456。余萬元，干召廟鎮(zhèn)各項工作走在了全區(qū)前列。個，企業(yè)黨建示范點。下拔專項經費和區(qū)管黨費?！皟蓚€保障”，即：加強隊伍保障按照“三個百分百”目標，圓滿完成了。2015。干部選任工作規(guī)范化水平進一步提高，管理廣度深度繼續(xù)拓展。2萬元購置。按期完成改革任務59。在自身修養(yǎng)的提高上還要加強，在學習的深度和廣度上還需要拓展；工作的擺布上要更加均衡，解決好農村黨建城郊強、北片薄弱等問題；黨建改革還需進一步加大力度；個別村級活動場所存在標準不高、功能不全的情況。自己參加工作以來，時刻不忘充實自己，堅持每周自學8個小時以上。透過學習，深刻認識上海區(qū)域經濟全球化、經濟運行市場化、城鄉(xiāng)建設一體化、經濟社會協(xié)調化、政府管理規(guī)范化等綜合創(chuàng)新模式，提出了南溪學習上海經驗的總體思路與具體措施。自己在工作中體會到，作為政府一把手，作風好了，影響力、號召力、凝聚力就強。直接接待群眾上訪達200余人次，直接解決群眾反映的問題70余個，信訪總體形勢穩(wěn)定并有所好轉。實施了交通街、外西街等改造，城市“綠化、亮化、美化、凈化”工程檔次進一步提升。作為換屆領導小組辦公室主任，多次召開換屆工作協(xié)調會議，研究部%。166。一是農村、社區(qū)黨建工作實現新發(fā)展深化拓展“民情直通車”工作機制，開展“三訪”活動，組織千名黨員干部下基層、大走訪、進萬家、解民憂實施“雙語”測試、獎罰和評優(yōu)措施，縣鄉(xiāng)干部均通過c16。一是注重干部考察考核。要求教育部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)本著實用、耐用的原則，完成中小學危房改造任務。在工業(yè)經濟中，始終堅持124工作思路，突出抓好優(yōu)勢企業(yè)的引進和發(fā)展，以誠信的服務贏得了恒旭鋁塑落戶并投產、天藍公司二期工程完成投資準備、紅光濃硝酸項目取得實質進展。一是一心為民。三是深入生產工作實踐。除認真學習“xxxx”重要思想、xx大和xx屆三中、四中全會及其他黨的重要方針政策路線外，深刻領會了《關于加強執(zhí)政潛力建設的決定》，系統(tǒng)重溫了鄧小平理論。組織部述職報告篇七本人牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，以提高個人、班子及縣政府“執(zhí)政潛力建設”為重點資料，加強學習，改善作風，率先垂范，樹好形象。堅持邊改邊試邊完善，突出抓好新華鎮(zhèn)基層黨內民主選舉、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制、金川街道黨員定期評議黨組織領導班子、領導干部能上能下等試點，改革取得初步成效。300。區(qū)國有企業(yè)領導人員薪酬管理暫行辦法》《。2490。個村。223。個，新建鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務大廳。余人（次）。家成員單位深入聯(lián)系點連續(xù)奮戰(zhàn)。名機關干部組建?！敝贫润w系，通過落實黨委責任激活“主引擎”，厘清黨建責任劃好“責任田”，強化書記考評牽緊“牛鼻子”，著力構建黨委抓、抓書記、一級帶一級的抓黨建格局。組織部述職報告篇六一年來，在區(qū)委的正確領導和相關部門的支持下，緊緊圍繞全區(qū)經濟社會發(fā)展穩(wěn)定大局，全力以赴抓好組織工作，集中精力完成分管任務，切實擔負起“三嚴三實”專題教育和黨的建設制度改革領導小組辦公室主任職責，較好地完成了區(qū)委賦予的各項工作。實施強街擴權改革，不斷加大工作力度，以矩陣為單位下放權力，強化權力使用監(jiān)督，從而加強了基層黨組織力量，解決了社會管理