20xx年中央黨校研究生入學(xué)考試現(xiàn)代管理學(xué)(第二篇現(xiàn)代管理觀念)復(fù)習(xí)重點(diǎn)及類型分析(完整版)
【正文】 不僅取決于領(lǐng)導(dǎo)者本人的素質(zhì)和能力，而且取決于許多客觀的因素。一是從組織的管理和決策上看，良好的經(jīng)營(yíng)管理和科學(xué)的決策離不開對(duì)環(huán)境的適應(yīng)和選擇。（選擇、辨析） 4 答：戰(zhàn)略任務(wù)分類 ：（ 1）現(xiàn)代化戰(zhàn)略（以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)現(xiàn)代化為戰(zhàn)略任務(wù)）。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，每一層級(jí)管理系統(tǒng)都有一個(gè)立足于環(huán)境，在競(jìng)爭(zhēng)中求生存和發(fā)展的問題。因此人們認(rèn)識(shí)十五一般總是按照質(zhì)、量、度的順序進(jìn)行，即從質(zhì)的研究出發(fā)，通過量的分析，達(dá)到對(duì) 3 度的把握。 管理的整體優(yōu)化，是指整個(gè)管理系統(tǒng)的優(yōu)化，管理全過程的優(yōu)化，也是指管理總目標(biāo)的制定和實(shí)現(xiàn)的優(yōu)化。 2 三、管理的整體觀念（辨析） （ 1）任何管理系統(tǒng)都是由各個(gè)管理要素、管理部門、管理單位組成的有機(jī)整體。 4．人的解放和全面發(fā)展是人類社會(huì)發(fā)展的總趨勢(shì)，也是管理者追求的根本目的。因此，在人本理論研究中，雖可大膽借鑒，但不能照抄照搬。具體包括以下四層含義： 一是人是生產(chǎn)力的首要因素，是社會(huì)一切財(cái)富的創(chuàng)造者。因此，管 理中的人本觀念是指所有與管理活動(dòng)有關(guān)的、涉及人的各種存在方式的、整體的人本觀念。因此，管理者素質(zhì)的高低至關(guān)重要。管 理過程進(jìn)行系統(tǒng)分析，旨在優(yōu)化管理的整體功能，取得較好管理效果的概念。 答：管理的擇優(yōu)應(yīng)遵循以下原則：（ 1）整體優(yōu)化原則。 辨析題：在管理活動(dòng)中應(yīng)以定性分析為依據(jù)，定量分析為工具。在管理中確立戰(zhàn)略觀念，具有以下意義：一是能使整個(gè)管理系 統(tǒng)具有確定的目標(biāo)、方針和任務(wù)。（區(qū)別帥才和將才的主要標(biāo)志）因此，一個(gè)優(yōu)秀的管理者，必須始終堅(jiān)持從全局、長(zhǎng)遠(yuǎn)看問題，樹立牢固的戰(zhàn)略觀念，親自研究發(fā)展戰(zhàn)略問題，使戰(zhàn)術(shù)服從于戰(zhàn)略，近期服從于未來。（ P177） ★ 二、權(quán)變觀念在組織方面的應(yīng)用（案例） 權(quán)變觀念認(rèn)為，在組織與其環(huán)境之間以及在各分系統(tǒng)之間都應(yīng)有一致性。同時(shí)還要有科學(xué)的適應(yīng)環(huán)境的步驟。 6。 三、權(quán)變觀念在領(lǐng)導(dǎo)方式方面的應(yīng)用（辨析） 管理的權(quán)變觀 念認(rèn)為，不存在一種普遍適用的、 “最好的 ”或 “不好
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