【正文】 仲裁上訴狀篇三原告：_________________上海__________公司地址：______________法定代表人：______________，職務：_________________董事長被告：_________________，性別_____,出生年月_______________身份證號碼：______________戶籍地：______________訴訟請求判決原告不予承擔解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣_______________元。此致__________________區(qū)勞動委員會申請人：_______________________________年___________月_________日不服勞動仲裁上訴狀篇五申請人：身份證號：住址：被申請人：______________有限公司住所地：法定代表人：風險提示： 勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。 申請人___年___月___日向被申請人請批病假，被申請人以種種原因推脫，只批了申請人之前沒休的存休假及_____年的特休假，并未批病假。本案執(zhí)行費用由被申請人承擔。四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__________年9月至20__________年3月的社會保險?？冃ЧべY及加班工資等每月固定發(fā)放_____元，且不管當月是否加班及加班多少，均固定數(shù)額發(fā)放)。申請事項：請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣_________元。為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請________委員會依法支持申請人的主張。經(jīng)審查查明：______________年__________月__________日，_____________勞動爭議仲裁委員會作出(_____________)____號裁決：_________________本院認為，申請人有證據(jù)證明依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條第_____項、第四十九條規(guī)定，裁定如下：_________________審判長_______________審判員_______________審判員____________________________年__________月__________日(院印)不服勞動仲裁上訴狀篇十三反申請人：_________________反被申請人：_________________因勞動爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動爭議糾紛一案，日收到貴委送達的仲裁申請書，針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實理由提出如下反請求事項：請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動合同，是違約行為，裁令繼續(xù)履行勞動合同。勞動爭議仲裁反申請書以種種借口一直拒絕與反申請人辦理工作交接手續(xù)，影響反申請人工作的正常開展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關招聘業(yè)務的開拓。依法裁決被訴人支付克扣的_____個月工資及經(jīng)濟補償金共計_____________元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。不服勞動仲裁上訴狀篇十七申請人：______________，性別__________，_____族，_____歲，身份證號碼_________，_________縣人，現(xiàn)住______________________________，聯(lián)系方式_______________。此后，申請人在_________年__________月_________日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后，參加了_________年_________月_________日舉行的面試，并且于_________年_________月_________日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當時申請人接到人力資源部員工的用工通知。性別：______________。仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人。%)+(20__元247。證明物件：_________________有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。所以被申訴人應依勞動合同約定，向申訴人支付______年______月______日至______年______月______日的工資差額，共計￥300元整。(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。事實和理由被告于_________________年_____月_____日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區(qū)域銷售，月薪__________元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為月薪_________________元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度，原告于__________年_____月__________日辭退了被告。此致_________________ 人民法院申請人：__________________________________年_________________月_________________日不服勞動仲裁上訴狀篇二十一申請人：_________________地址：_________________身份證：_________________被申請人：_________________住址：_________________請求事項：依法采取強制執(zhí)行措施，責令被申請人履行辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書的內容。事實和理由：申請人__________與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經(jīng)由__________勞動人事爭議仲裁委員會于_______年_______月_______日開庭并作出辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書，判令：被申請人應在本裁決書生效之日起七日內應未簽訂勞動合同支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日_______年_______月_______日的雙倍工資差額人民幣________________。支付被告解除勞動關系的經(jīng)濟補償金__________元及__________%的額外經(jīng)濟補償金__________元。申訴書副本份數(shù)，應按被訴人數(shù)提交。第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補體的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：_________________(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的：_________________(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的。申訴4事實：_________________被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。%)+(2300元247。申訴人于______年______月______日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從______年______月______日至______年______月______日，試用期限從______年______月______日至______年______月______日，試用期工資為20__元，試用期過后為2300元，(以上內容以勞動合同相符)。一、申訴原因：_________________申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。_________年_________月_________日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位(法務專員)的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領導和部門領導找去談話要求終止試用勞動關系，當時申請人向人力資源部領導闡明了申請人的觀點，但是他們仍然要求終止試用勞動關系，并給我出具了相關文件，解除了申請人與被申請人的試用勞動關系。申請事項1。綜上，被申請人已嚴重違反《 __________ 》《 __________ 》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據(jù)《中華人民共和國》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!此致__________勞動仲裁委員會申請人：___