不服勞動仲裁民事起訴狀(大全5篇)(完整版)
【正文】 安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。該法第2條第4項(xiàng)規(guī)定：“下列勞動爭議適用本法：因社會保險等發(fā)生的爭議”。且對申請人提供的被申請人違法解除勞動關(guān)系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。關(guān)于雙倍工資差額計算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù)。二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定不清、適用法律錯誤。x2年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為x0元/月。法定代表人：，系該公司總經(jīng)理。事實(shí)與理由一、被告應(yīng)當(dāng)支付原告為其墊付的社會保險費(fèi)元是合法有據(jù)的。未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。當(dāng)部門規(guī)章、條例與法律法規(guī)發(fā)生沖突時，應(yīng)優(yōu)先適用法律，而仲裁委員會適用條例是完全錯誤的。xx區(qū)勞動仲裁委員會認(rèn)為：“申請人與被申請人之間未簽訂勞動合同，月工資無書面約定，且多數(shù)申請人未領(lǐng)過工資沒有直接證據(jù)證實(shí)。住所地：xx區(qū)路x號。每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。法定代表人：李。”根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系”和“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。再次，仲裁委員會不予支持支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由也是不充分的。同時在原告在被告工作期間也未給原告辦理社會保險，除依法應(yīng)向原告補(bǔ)辦社會保險外，被告還應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告在仲裁中承認(rèn)，原告在該單位工作期間的所有保險費(fèi)都是原告自己繳納的，保險費(fèi)給原告報銷過一部分，由此可見，被告叫原告自己繳納保險費(fèi)是事實(shí)，根據(jù)社會保險法以及勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，單位為員工繳納單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分的保險費(fèi)是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，任何時候用人單位都不得免除，用人單位叫勞動者自己繳納保險是違法的，被告應(yīng)當(dāng)支付原告為單位墊付的保險費(fèi)。原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(x3)第xx1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。x2年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱x2年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。關(guān)于雙倍工資差額問題。仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機(jī)關(guān)。同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案”。綜
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