20xx年女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同履行情況(3篇)(完整版)
【正文】 規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同履行情況篇一乙方：單位全體員工(工會)第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，按照《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合甲乙雙方實際制定本合同。第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。月經(jīng)期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動的強度。第十五條：工會積極協(xié)助甲方對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。第十七條：甲方對工會建立勞動保護(hù)組織、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。一份報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。費用由單位負(fù)擔(dān)，檢查時間視這勞動時間。晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。第二十一條為確保本合同的履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會通報。第五條本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。第十一條女職工禁忌從事的勞動范圍按國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。(三)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。(六)女職工落實計劃生育節(jié)育措施的，根據(jù)《計劃生育管理辦法》第二十三條規(guī)定，享受節(jié)育手術(shù)假。第十九條甲方對女職工應(yīng)定期進(jìn)行健康普查，檢查時間分別兩年進(jìn)行一次，所需檢查費用由甲方負(fù)責(zé)，價差時間按公假處理。第二十六條履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。第三十一條本合同自簽訂之日起生效。第二十七條本合同未盡事宜，國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的，依法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十一條為切實維護(hù)甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應(yīng)實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就企業(yè)女職工勞動保護(hù)情況進(jìn)行通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。第十六條女職工生育后，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的(非醫(yī)療需要中止妊娠除外)，摻假42天。第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。嚴(yán)禁招收和使用女童工(16歲以下)。第二十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽字后十日內(nèi)，將本合同一式三份勞動保障行政部門審查。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個月至七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。第十一條從事連續(xù)四小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位視具體情況安排其他適當(dāng)?shù)墓らg休息。第五條單位應(yīng)加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。甲方代表甲方法人簽字：乙方代表工會主席簽字：甲方(蓋章)乙方(蓋章)年月日年月日女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同履行情況篇二
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