【正文】 務(wù)。通過期刊內(nèi)容，宣揚(yáng)公司項(xiàng)目動態(tài)、員工風(fēng)采，打造并提升企業(yè)美譽(yù)度，也是公司品牌對外宣傳的一個(gè)有效途徑。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。企業(yè)期刊是伴隨企業(yè)文化演進(jìn)的一個(gè)舞臺，也是企業(yè)文化演進(jìn)的一個(gè)歷史記錄。（五）、稿源渠道員工自覺投稿：提倡原創(chuàng)，文體、字?jǐn)?shù)不限，投稿對象、投稿時(shí)間不限；約稿：主動與文筆良好的員工約稿；轉(zhuǎn)載部分國內(nèi)外經(jīng)典名著片段；（六）、投稿激勵(lì)新聞稿件、其他原創(chuàng)作品等，每100字10元稿費(fèi)，不足100字部分忽略不計(jì)，每篇文章封頂稿費(fèi)100元。使廣大員工真正的融入到恒亞這個(gè)大家庭當(dāng)中，進(jìn)而保持更好地工作狀態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展。企業(yè)文化活動的特點(diǎn)企業(yè)文化活動，總的來說，作為企業(yè)的功能文化，有如下三個(gè)特點(diǎn)。第三，社會性。企業(yè)通過這些活動，在員工中，在企業(yè)內(nèi)外，造成濃厚的人情味，造成有利于企業(yè)發(fā)展的“人情場”，使員工加深對企業(yè)的感情，加深對這種福利環(huán)境和文化氛圍的依戀感?；盍η啻?運(yùn)動無極限行政、工會委員總裁判：蔣楠 裁判：施剛、白福（男教師組：第一名800元、第二名600元、第三名500元，女教師組各500元）活動時(shí)間：20xx年4月16—18日、下午5:00活動地點(diǎn)：學(xué)校運(yùn)動場初一組：李兵、刀成標(biāo)、龔順凱、李常林、白福、鄭勇、白星德初二組：蔣楠、曾松、李劍榮、蔡中發(fā)、趙金元、刀志超、陳恒舒初三組：郎忠新、施剛、王永、李成東、李將應(yīng)、白興關(guān)、白云江女教師分組情況：（陶婉騎公共替補(bǔ)，兩隊(duì)可以用）文科組：彭莉、王飛鵬、呂紅梅、湯婭前、白蜀君理科組：李愛君、趙云、魯芳圓、李金蘭、盧保存未盡事宜待以后補(bǔ)充，解釋權(quán)歸學(xué)校工會。d)在每年春節(jié)前舉辦公司年會，年會的目的：增強(qiáng)公司員工的內(nèi)部凝聚力，提升公司的綜合競爭力。競賽開始。第二輪：當(dāng)機(jī)立斷(小組搶答題)搶答題題型不限，共20題。11—15題為30分題，每隊(duì)有一次選題機(jī)會(可不選)，分值由各隊(duì)自由選擇，由一名隊(duì)員主答，其他隊(duì)員可以提示、補(bǔ)充，風(fēng)險(xiǎn)題限時(shí)60秒，答對加對應(yīng)分值。每輪比賽間歇期間，主持人為在場觀眾準(zhǔn)備2道觀眾題，在舉手觀眾中隨機(jī)抽選作答，或回答正確的觀眾將有機(jī)會獲得一份精美禮品。除日常固定的企業(yè)文化宣傳外，將每年9月定為企業(yè)文化重點(diǎn)宣傳月。企業(yè)文化活動計(jì)劃，內(nèi)容包括：a）一起活動，一起快樂。對2012年公司整體工作業(yè)績進(jìn)行總結(jié)，制定新年度公司工作總體規(guī)劃，明確新年度工作方向和目標(biāo)。企業(yè)文化活動大體上可分為文體娛樂性、福利性、技術(shù)性、思想性4大類型。同時(shí)，它又是企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營，在生產(chǎn)過程之外培育和開發(fā)員工素質(zhì)的一個(gè)基本途徑，而這些活動每一次的圓滿結(jié)果和獲得成功、取得成果，又都可以使人產(chǎn)生一種滿足感，從而持久地促進(jìn)企業(yè)健康向上、積極進(jìn)取文化環(huán)境的生成和發(fā)展?；顒尤骸盎踊顒印保梢詮囊韵禄顒又羞x取，未勝或出錯(cuò)者可罰酒）臺上置三張椅子，邀請四個(gè)人上來，放音樂，四個(gè)人伴著音樂圍著椅子轉(zhuǎn)，當(dāng)音樂驟停時(shí)搶坐椅子，未坐到者淘汰；減一椅子，三個(gè)人續(xù)前動作，當(dāng)音樂驟停時(shí)搶坐兩張椅子，未坐到者淘汰；最后兩人搶坐一張椅子，坐到者為勝。六、活動經(jīng)費(fèi)及預(yù)算：1000元/桌4桌合計(jì)4000元：紅酒4瓶300元：裝飾用氣球、彩帶和祝福條幅：300元（大號）：400元總預(yù)計(jì)：5000元活動二：跳蚤市場一、活動簡介:活動以員工積極參與為主，自己成為攤主進(jìn)行買賣活動，從而豐富各部門員工的業(yè)余生活。場地有限，先報(bào)名者先得。（1）各攤主負(fù)責(zé)清理自己攤位的衛(wèi)生。：，每部門抽選2名員工代表部門參賽。（一）、目的公司期刊是企業(yè)文化推廣的載體，也是企業(yè)文化的外部形式。對內(nèi)宣傳公司文化，展示公司的優(yōu)秀風(fēng)貌，吸引優(yōu)秀人才等。發(fā)行量：初期暫定100份。節(jié)目來源：1）、行政部出35個(gè)節(jié)目，形式不限2）、每個(gè)部門至少編排一個(gè)節(jié)目3）、員工自行組隊(duì)參加。（一）、活動主題：“公司與你一起成長”（二）、活動目的：為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，創(chuàng)建溫馨和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，提升員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。員工隨筆7）、提倡員工的原創(chuàng)稿件，話題不限（涉及員工工作及生活感悟、旅游情趣、情感歷程等），只要是員工的親身經(jīng)歷或感受且思想積極健康的即可（每期34篇）（四）、出版周期：1個(gè)月，每月的第一個(gè)星期內(nèi)出版。而這種闡釋和描繪不可能僅僅停留在口頭傳播的形式上，它必須以文字的形式“固化”，才能持續(xù)并廣泛傳播。，做好本次活動的策劃和組織，并嚴(yán)格做好試題保密工作，做好活動的全面解釋工作。七、活動經(jīng)費(fèi)及預(yù)算：活動無任何費(fèi)用，如需要價(jià)簽、pop、筆、紙等用品請員工自行準(zhǔn)備。）（2）將此次活動的整個(gè)流程通知公司各員工，并吸收報(bào)名人的意見，以及出現(xiàn)的各種困難。為保障活動順利舉行特邀各部門選派專門負(fù)責(zé)人與主辦方共同合作，一同圓滿完成該活動。如果有人報(bào)錯(cuò)數(shù)或拍錯(cuò)人則罰酒。其次，還有一些像新書報(bào)告會、生活對話會、沙龍等。經(jīng)常舉行交流、比賽、輔導(dǎo)、展覽等活動，不僅滿足了不同層次員工對文化生活的需要，而且形成了適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)的社會進(jìn)步要求的文明、健康、科學(xué)的生活方式和積極向上的文化氛圍。e）在svn系統(tǒng)中開避一個(gè)欄目，大家可以自由的分享各種專業(yè)技能或管理心得或?qū)W習(xí)心得或者好的文章分享，好的書籍推薦都可以（比如勵(lì)志小故事等），這樣有助于形成學(xué)習(xí)型組織的文化氛圍。b）進(jìn)行捕“風(fēng)”捉“影”的活動，關(guān)愛身邊的同事，從點(diǎn)滴開始記錄，增強(qiáng)員工之間的溝通協(xié)作能力，使工作氛圍更加融洽和睦。企業(yè)精神：激情、創(chuàng)新、致遠(yuǎn)、責(zé)任。各個(gè)支部代表隊(duì)需組織一個(gè)五人以上的助威團(tuán)。計(jì)時(shí)從讀題完畢后開始。答對加20分，答錯(cuò)或不答倒扣20分。領(lǐng)導(dǎo)與參賽選手合影。表彰公司內(nèi)部業(yè)績優(yōu)秀的員工，通過激勵(lì)作用，將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來，投入到未來的工作之中。豐富員工文體生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，展示團(tuán)隊(duì)組織能力，可以在周六、日組織員工進(jìn)行些體育項(xiàng)目的活動（比如打羽毛球、打籃球等），同時(shí)，可安排攝影，將活動的招聘放在員工宣傳欄內(nèi)。這類文化活動可以激發(fā)員工的創(chuàng)造欲