【正文】 者:合同編號:用人單位(簡稱“甲方”全 稱: xxxxxxxxxxxx工程勞務有限公司法定代表人: xxxxxx 地 址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx勞動者(簡稱“乙方”姓名: xxx 性別: x 民族: xx家庭住址: xxxxxxxxxxxx 身份證號碼: xxxxxxxx根據國家《勞動法》等法律的相關規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經協商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業(yè)限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。(七)乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的。(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。三、勞動報酬。(一)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。(一)乙方的工作崗位：(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：詳見附件。%提成，每月汽車補助為1500元。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權解除本合同。乙方代表即甲方委派的工班長，全權負責本班組甲方與乙方、乙方與用工單位、甲方與用工單位之間的經濟活動關系，乙方承諾完全同意、認可該工班長的一切經濟活動行為。第七條 勞動紀律甲乙各方應遵守以下約定:甲方教育，遵守職業(yè)道德，愛護企業(yè)財產，維護企業(yè)利益。三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。四) 乙方解除勞動合同，除依法不需通知外，應提前30日(試用期內為3日)以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續(xù)乙方工作。第十一條 物品歸還、文件移交、債務清償甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應歸還甲方一切所有權、知識產權屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品。甲方(蓋章): 乙方(本人簽名):委托代理人(簽名):年 月 日 年 月 日銷售勞動合同書篇三甲方：乙方：甲乙雙方根據中華人民共和國及中山市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。乙方薪酬福利標準、薪資結構、提成及計發(fā)辦法以甲方文件為準。乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，要經當地人力資源和社會保障行政部門批準。實行試用期制度的，其中試用期為 / 個月，從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。(四)乙方在聘用期間不得兼職與甲方同類競爭品牌的銷售工作，不得泄露甲方銷售商品的商業(yè)秘密，一經發(fā)現將予以解除勞動合同并扣除當月工資，情節(jié)嚴重的將追究其法律責任。(一)經甲乙雙方協商一致，乙方工資執(zhí)行下列 d 條款。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動合同法》規(guī)定程序解除乙方勞動合同：甲方依照《企業(yè)破產法》規(guī)定進行重整的。乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。甲方被依法宣告破產的。(二)在工作期間甲方為乙方提供的培訓所需費用先由甲方先行墊付，乙方在滿一年后不需要支付其費用，若未滿一年提前離職的乙方需要向甲方支付未其培訓的全部費用開支。乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。(三)本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。培訓所需的交通費用由乙方負責。有固定期限：從20xx 年 月 日起至20 年 月 日止。 在區(qū)域內開發(fā)有實力的大客戶，不斷擴大客戶網絡資源。7.8.積極推廣公司的產品，并保護轄區(qū)的價格秩序，不得在不經過公司批準的前提下進行私下調貨。(四)乙方的其他休息休假安排 。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(三)乙方從事 作業(yè)，可能產生 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行。平均每日工作時間不得超過____小時，平均每周工作時間不得超過____小時。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。（二）乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：甲方招收錄用乙方所支出的費用。七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。有權對乙方在工作期間實行全面管理。三、乙方薪酬及期限：銷售人員是以業(yè)績獲得薪酬報酬的。四、違約責任合同未盡事宜？甲乙雙方協商解決？如未能達成一致？自愿在甲方所在地法院解決。配送贈品以送貨單為準。甲方代表人：乙方代表人：年 月 日年 月 日銷售勞動合同書篇十甲 方:地 址:乙 方:家庭住址 :身份證號碼: 聯系電話 :甲方根據本企業(yè)經營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據《勞動法》的有關規(guī)定,訂立合同。勞動保護方面, 夏季(7月1號—8月31號)發(fā)放規(guī)定的降溫費，或采取其他降溫措施。, 獲準后才可離開崗位, 事假期間不發(fā)工資。2. 嚴重違反勞動紀律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的。, 致使原勞動合同無法履行,經當事人協商, 不能就變更勞動合同達成協議的。甲方違反勞動合同, 除按規(guī)定給予乙方經濟補償外, 接受政府執(zhí)法部門的處罰。 對仲裁裁決不服的, 可以向當地人民法院提起訴訟。甲方為乙方支付的培訓費。2. 拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班后的補休的。4. 依法被追究刑事責任的。, 確有自己的客人需要見面的, 未經允許不得在辦公室會客。每月發(fā)放一次, 每月10日為工資發(fā)放日。1. 負責制定公司年、月產品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現。 乙方：乙方應配合把甲方所有的產品送到。此協議一示兩份？雙方簽字生效。提成按每月業(yè)務雙數業(yè)務費報銷按：（客戶總營業(yè)額—客戶回扣—業(yè)務自身提成）的百分之二來報銷，超額則從提成工資內扣除，未達則作為年終獎金發(fā)放。義 務：根據企業(yè)自身情況和乙方工作表現、工作時間、工作業(yè)績給予乙方一定待遇。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。對甲方經營和工作造成的直接經濟損失。泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利。如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。（四）在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。 每月合理安排時間巡視直接跟進區(qū)域，檢查、指導該區(qū)域的工作，引導客戶開展日常業(yè)務管理和培訓。以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。五、乙方通過培訓后，未獲得及格成就者，培訓用度全體由乙方承當。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務、服務期義務或競業(yè)限制事項，