20xx年公司行政管理規(guī)章制度(7篇)(完整版)
【正文】 定。對國家和企業(yè)有特殊貢獻的英雄、模范人物死亡以后，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。第十四條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格實行統(tǒng)一的制作標準（見附件一）（附件略）。如必須借出查閱時，應(yīng)事先提交報告，說明理由，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準，嚴格履行登記手續(xù)，并按期歸還。第六章檔案的轉(zhuǎn)遞第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部門可結(jié)合實際情況制定實施辦法或細則。四、員工因私請假，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準后，將審批后的請假條交辦公室，辦公室每月統(tǒng)計，滿事假一天，按月工資/。員工本人結(jié)婚，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準，給予五天的婚假，男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初婚的為晚婚，另給予十天晚婚假。十一、員工在批準的婚喪假、產(chǎn)假和路程期間，基本工資照發(fā)，途中的車船等費用全部自理。，經(jīng)考核合格后方能上崗。、措施。、互檢、交接檢：班組作業(yè)前、后對自身的作業(yè)環(huán)境和工作程序進行進行安全檢查，及時消除不安全隱患。、高溫、熱蒸汽、超低溫物體等。，特種作業(yè)必須持證上崗。、貯存易燃、易爆化學(xué)物品應(yīng)按其性能安全使用、貯存，并嚴格管理。，加強自我安全保護意識和對他人人身安全的防護意識。、安全指標和安全生產(chǎn)達到的標準，及獎罰硬指標。五、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火燒焊，要有嚴格的防火安全措施，要有明顯的禁火標志，室內(nèi)要保持良好的通風，降低空氣中的酒精濃度。十二、事故發(fā)生后“三不放過”事故原因不清不放過；事故者及廣大職工不受教育不放過；沒有防范措施不放過。教訓(xùn)不吸取不放過。安全生產(chǎn)管理內(nèi)容安全生產(chǎn)責任制度；安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)操作規(guī)程；安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度；駕駛員安全生產(chǎn)管理制度；車輛安全生產(chǎn)管理制度。安全生產(chǎn)操作規(guī)程嚴格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)及工作規(guī)范，嚴肅安全生產(chǎn)操作規(guī)程，落實各項安全生產(chǎn)工作制度，組織開展安全生產(chǎn)活動和安全知識學(xué)習，提高全員安全生產(chǎn)意識。道路運輸經(jīng)營者負責經(jīng)營許可范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)第一責任人，對安全生產(chǎn)工作負總責。七、車間內(nèi)不準帶小孩、洗衣服。特種作業(yè)人員生病不得從事特種作業(yè)。，經(jīng)常檢查、維修和保養(yǎng)，保證完整、性能良好。、保養(yǎng)和檢修制度，檢修應(yīng)包括影響設(shè)備及安全的所有部位、部件、各種儀器儀表等。、警戒區(qū)內(nèi)不得從事以下活動：a)任何單位或個人不得存放雜物、施工、攜帶火種。：上道工序完成的設(shè)施移交下道工序前，由上道工序班組進行自檢明確人無誤時方能移交下道工序班組；下道工序班組在使用前，應(yīng)同上道工序班組共同進行安全檢查驗收，確認無誤后，下道工序班組方可使用。，對違反安全規(guī)定的行為進行采取處理措施。十三、凡中午不回家的員工，公司統(tǒng)一準備午餐。九、喪假。臨時離崗須通報辦公室去向，以便工作聯(lián)系。一、公司實行雙休制。（二）對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”（見附件二）（附件略）的項目登記，并密封包裝。（五）各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度。對違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴肅處理。第三章檔案的內(nèi)容第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：（一）履歷材料；（二）自傳材料；（三）鑒定、考核、考察材料；（五）政審材料；（六）參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料；（七）獎勵材料；（八）處分材料；（十）其他可供組織參考的材料。第三條企業(yè)職工檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協(xié)調(diào)下，由勞動主管部門領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)，實行分級管理，同時接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督
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