【正文】 政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))第一條規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅?！耙徊媒K局”對(duì)用人單位和勞動(dòng)者行使訴權(quán)作出了不同規(guī)定，足見(jiàn)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。”可見(jiàn)，該條對(duì)于“一裁終局”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅限于兩類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一類(lèi)是追索勞動(dòng)報(bào)酬等不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的小額勞動(dòng)仲裁案件。不料雙方發(fā)生矛盾，最終協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但該公司拒不支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_____元。甲方：_________________乙方：_____________________年_____月____日_____年_____月____日解除合同補(bǔ)償金計(jì)入科目篇二乙方：_______________甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期_____年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家?？陀^情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_____年_____月_____日止。甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字或蓋章)：_______________法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：_______________簽訂日期：_____年_____月_____日解除合同補(bǔ)償金計(jì)入科目篇三2010年3月1日，張某被某建筑設(shè)計(jì)公司聘用，擔(dān)任該公司項(xiàng)目工程師，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期限為三年。所謂一裁終局制度，是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的制度。(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的。最后，為了保護(hù)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者如果不服勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。以前規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，一律按本通知規(guī)定執(zhí)行。五、協(xié)議項(xiàng)下補(bǔ)償金為一次性綜合補(bǔ)償金，甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項(xiàng)費(fèi)用及損失，乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權(quán)利，同時(shí)也不得向甲方的合伙人、合作方（土地轉(zhuǎn)包人、發(fā)包人）等甲方確認(rèn)的關(guān)聯(lián)方主張權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，勞動(dòng)者所得到的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，沒(méi)有超過(guò)上年職工平均工資的3倍數(shù)額的情況下，解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理,裁決公司支付李某3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,仲裁費(fèi)用由公司承擔(dān)。但是由于李某掌握了公司強(qiáng)迫和誘騙自己遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù),從而使本案的39。解除合同補(bǔ)償金計(jì)入科目篇十一這個(gè)問(wèn)題要分兩部分來(lái)看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，如果職工不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。一種是沒(méi)有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。(2)適用類(lèi)型勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除合同補(bǔ)償金計(jì)入科目篇十二員工在什么情況離職拿不到解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)中心在此分析一下情況下離職將得不到解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：步驟/方法1員工主動(dòng)辭職或不簽勞動(dòng)合同，且企業(yè)并無(wú)過(guò)錯(cuò)。2企業(yè)單方面與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，企業(yè)有員工簽字認(rèn)可的規(guī)章制度，及員工在工作中存在過(guò)失的相關(guān)證據(jù)。反之，有了合法的制度，企業(yè)也有員工違反制度的證據(jù)，單方面與違反制度的員工解除勞動(dòng)關(guān)系是不用支付補(bǔ)償?shù)?。五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給。乙方自愿放棄其他所有訴求。甲方（蓋章）：乙方（簽字）201x年月日201x年月日。解除合同補(bǔ)償金計(jì)入科目篇十六甲方：乙方：（身份證號(hào)碼：）雙方參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于年月日解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，工資結(jié)算至解除勞動(dòng)關(guān)系日。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資；在以上第（3）、（4）、（5）類(lèi)情況下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。，約好的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的39。收款人：(簽名或蓋章)年月日知識(shí)點(diǎn)：解除勞動(dòng)合同的含義,需解除勞動(dòng)合同,需解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就比如欠債還錢(qián)，手里沒(méi)有欠條，而對(duì)方又不承認(rèn)，那么其結(jié)果可想而知。但企業(yè)規(guī)章制度的合法與否，取決于制定制度的程序及員工是否知情。企業(yè)過(guò)錯(cuò)是指：企業(yè)未按時(shí)發(fā)工資。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。若規(guī)定了符