【正文】 《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 甲方：____________________乙方：____________________ ________年______月______日________年______月______日 上海市勞動合同2 《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。 因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權(quán)終止合同。 十、合同的終止和解除 第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 七、職業(yè)培訓 第十三條、甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費根據(jù)工作年限協(xié)商承擔。服從甲方的管理和教育。 第二條、根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關規(guī)定，乙方如有違約需承擔相應的責任。 上海市勞動合同1 雇傭單位(甲方)：_______________________________________________________ 雇員(乙方)：___________________身份證號碼：____________________________ 電話：________________________住址：__________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第七條、乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。 第十八條、甲方可以隨時根據(jù)考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。 第二十五條、甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前______日通知乙方后，方可解除本合同。 第三十條、對于負責或經(jīng)(管)以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。(六)勞動報酬。期限為：____。 《勞動合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。當事人應明確選擇其中之一。 五、勞動報酬 第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____。 根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。 《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。 (六)被依法追究刑事責任的。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 法規(guī)示要： 勞動合同法》第二十二條規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 無固定期限勞動合同 本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 (四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。 (二)福利待遇： 合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。 乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)有關法律、法規(guī)及《________________醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。 ： 1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行_______年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構(gòu)進行托管_______，待崗滿_______年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。 3)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。 3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。 有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方： 1)在試用期內(nèi)的。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。 6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。 十、合同生效 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。 無固定期限合同。 四、工作時間和休息休假 第六條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制，具體為：_____。 第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 競業(yè)限制的范圍為：______。 甲方 ：______乙方 ：______ 委托代理人 ：______ __年__月__日__年__月__日 上海市勞動合同5 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月 日 甲方（用人單位）： 乙方（職工）： 名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：戶籍地址： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。 四、社會保險 第六條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。 六、勞動合同的履行和變更 第十二條 甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。 第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。 乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。 第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位以下統(tǒng)稱用人單位與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，適用本條例。 編輯本段第二章 勞動合同的訂立 第八條 勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第十五條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。 違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。 對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 第九條 勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。 第四條 勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。 十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。 八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣 九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。 本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。 第七條、勞動合同解除或終止： 若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。 第三條、工作內(nèi)容： 乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。 第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合同： （一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十三條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。 第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。 十三、違反合同的責任 第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。 甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。 以完成一定工作任務為期限的合同。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。 合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。 八、其他事項 、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。 乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《__________________醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償。 3)被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的。 1)受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的。 3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況_______次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。 (三)職務職稱及其它待遇： 合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關政策，本單位具體規(guī)定