最新深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例(完整版)
【正文】 當訂立無固定期限的勞動合同?！ ∩鐣ｋU、福利待遇?！ ∮萌藛挝徽杏脝T工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽?！ 〉诙l 勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！ 〉诹鶙l 本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門負責組織實施并進行監(jiān)督。 勞動保護和勞動條件。 無固定期限?！ 〉谑龡l 有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在勞動合同期滿前三十日內依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同?！ T工嚴重違反勞動紀律，影響工作、生產(chǎn)的?！ 〉诙畻l 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員?！ 》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外合法定居的?！ 〉诙藯l 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)?！?8 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用?！ ∏翱钤鹿べY以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算?！ 〉诙艞l 已解除或者終止勞動合同的員工有權要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕?！ 〉诙鶙l 用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應當賠償損失。 第二十四
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