【正文】 執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。 第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。 第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。 九、勞動爭議處理 第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。 （一）合同期 雙方同意按以下第1 種方式確定本合同期限： 1．固定期限：從 20xx 年 12 月 01 日起至 20xx 年 11 月 30 日止。 （二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 按公司規(guī)定及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)完成規(guī)定的任務(wù)/ 。 （三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 （五）甲方每月 10 日發(fā)放 上月 （當(dāng)月/上月）工資。 勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月（日） 元。 乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。 在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： （1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的； （2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的； （3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。 第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項： 第九條 違約責(zé)任 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。甲、乙雙方在充分明確這一法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，根據(jù)《民法通則》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。 五、用工要求： 乙方的工作崗位由甲方根據(jù)工作需要進行安排和調(diào)整。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。 在履行合同過程中，如發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)本著平等、實事求是、互諒互讓的原則及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時提請當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會仲裁解決。自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，雇傭期滿，結(jié)清所有費用后自行失效。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。 二、用工期限：甲方對乙方的雇傭為 工作的臨時性用工。 第十一條 本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。 合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。 在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。 最新版勞動合同范本篇4 甲方（用人單位）名稱：___________________________ 性質(zhì)：___________________________ 地址：___________________________ 法人代表（單位負(fù)責(zé)人）___________________________ 乙方（勞動者）姓名：___________________________ 性別：_________ 年齡：_________ 常住戶口地址：____________________________________ 屬于：農(nóng)業(yè)人口（ ）非農(nóng)業(yè)人口（ ） 居民身份證號碼：___________________________ 《勞動手冊》號碼：___________________________ 《外來人員就業(yè)證》號碼：___________________________ 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。 1．計時工資： （1）乙方正常工作時間工資按 / 執(zhí)行，初始工資額為/ 元/月或/ 元/時； （2）乙方試用期工資為 /元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）； 2．計件工資： （1）計件單價 ￥元 ； （2）勞動定額 （確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）； 3．其他形式（如實行年薪制