華為的聘用合同范本-(完整版)
【正文】 的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。（二）甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。（二）實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。自____年____月____日起至______工作任務(wù)完成時即行終止。（一）有固定期限合同。第三條 工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行下列第_____項工時制度。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，按計時工資形式計發(fā)。（四）乙方工傷待遇按國家和本市有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方應(yīng)嚴格遵守甲方指定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。（七）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應(yīng)當提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。（二）乙方在解除或終止勞動合同后，到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不超過二年。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。競業(yè)限制的范圍為:_______________________________________________________________________________________第十三條 違反合同的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。本合同期滿，有第九條第（六）款約定情形之一的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情況消失時終止。（三）甲方有下列情形之一的
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