【正文】 鐘內(nèi)，即 8 ： 30 9 ： 00 致電部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、 縣級以上醫(yī)院就診證明。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 12 ： 00 下午: 13 ： 30 17 ： 30 為工作時間 12 ： 00 13 ： 30 為午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 12 ： 00 為工作時間 實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施?！　《?、考勤　　1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事 部門核定后，由公司給予工作安排?！　?2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算： 工作日加班費=加班天數(shù)基數(shù) 150 % 休息日加班費=加班天數(shù)基數(shù) 200 % 法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)基數(shù) 300 % 。　　第三節(jié) 人事異動　　一、調(diào)動管理　　1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動 由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)?！　? 、人事部 門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動?！　? 、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換?！　? 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提 供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等?！　×?、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話?！　∈?、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。　　二、獎勵條件　　1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者　　2 、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者　　3 、生產(chǎn)技術(shù) 或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者　　4 、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者　　5 、節(jié)約物料、資金 ，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺　? 、遇有突變，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者　　7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者　　8 、為社會做出 貢獻，并為公司贏得榮譽者　　9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責(zé)人呈報上級考核通過者　　三、懲罰條件　　1 、違法犯罪，觸犯刑律者　　2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者　　3 、貪污挪用公款或 盜竊、蓄意損害公司或他人財物者　　4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者　　5 、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者　　6 、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者　　7 、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者　　8 、妨害現(xiàn)場工 作秩序或違反安全規(guī)定措施　　9 、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)，造成損失者　　10 、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者　　11 、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者　　12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者　　13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備 或物品材料遭受損害或傷及他人　　14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者　　15 、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者　　16 、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者　　17 、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者　　18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者　　19 、玩忽職 守或違反公司其他規(guī)章制度的行為　　四、獎懲相關(guān)規(guī)定　　1 、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定?！　? 、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金?！　?2)提成工資制?！　?5)計時工資制。管理委員會 于每年底進行 “ 議薪 “ ，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議 。　　(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進?！　?6) 慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的， 可申請 5 天有薪慰唁假?！　? 、保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育 、和醫(yī)療保險等社會保險?！　∷摹⒐九嘤?xùn)分為一級培訓(xùn)、二級培訓(xùn)。員工晉升必須獲得擬晉升 職級資格的培訓(xùn)積分，否則僅提升為代理職務(wù)?！　? 、對于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者， 公司將作為員工晉級的重要依據(jù)?！　”Ｕ瞎靖咝н\行。生產(chǎn)人員進行月度考評。人事部門將考評結(jié)果歸檔，同時 用于計算績效 工資及獎金?！　÷殑?wù)降級：年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級處理?！　〉谌?jié) 職業(yè)發(fā)展　　一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己?！　≡跒?zāi)害條件下堅守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶?！　?2)可書面或面談兩種方式申(投)訴?！　?4)受理申(投)訴 者應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回饋。　　二、 權(quán)利