集體勞動合同一(標(biāo)準(zhǔn)版)(完整版)
【正文】 公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。 第三章 工作日制度 第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行本公司工作日制度。 第四條 公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。 第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。 第十六條 公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。 工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議。 第二十六條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。 第三十條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴(yán)重的可以開除，解除勞動合同關(guān)系。 (4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行。 合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。 第三十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生非凡情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。 當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調(diào)一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分決定會議。
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