天津市總工會集體合同樣本(完整版)
【正文】 物價、取暖、洗理、書報、獨生子女等補貼。 第七章 技能培訓第四十二條 企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓制度和與職業(yè)技能鑒定有關的制度。第四十七條 員工應積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓，不斷提高職業(yè)技能，增強自身素質。符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的員工，企業(yè)應當與其訂立無固定期限勞動合同。獎懲條件和程序按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。雙方應經常共同或分別聽取員工的意見和建議。雙方代表應在七日內進行協(xié)商，未經雙方協(xié)商同意，任何一方無權變更本合同內容。企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應按相應規(guī)定依法承擔賠償責任。第七十四條 本合同經雙方首席代表簽字后七日內報送勞動行政部門審核。第十三章 雙方需要協(xié)商約定的其他內容第十四章 附則第七十條 本合同有效期為_______年。發(fā)生上述任何情況時，雙方應及時協(xié)商，形成新的決議，報告職代會后，應在七日內報送勞動行政部門審查。第六十一條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會方代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。 第九章 合作與監(jiān)督第五十八條雙方為促進企業(yè)的發(fā)展，維護企業(yè)與員工的利益，保證實行密切而有效地合作。第五十三條 員工無過錯能勝任工作，勞動合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同，工會可以幫助協(xié)調，企業(yè)在生產經營、組織結構等未發(fā)生重大變化的情況下一般應當考慮同意續(xù)訂。勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同的規(guī)定。第四十三條 企業(yè)應當有計劃地對在職員工進行技術等級培訓、適應性培訓和繼續(xù)教育；對新招聘員工進行崗前培訓；對從事特種作業(yè)的員工進行專門培訓，并取得特種作業(yè)資格；對從事技術工種的員工上崗前必須經過培訓；按需要對下崗員工進行轉崗培訓。女員工懷孕三個月后按規(guī)定進行孕期檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生產〔含流產〕費用按規(guī)定全額報銷。第三十三條 企業(yè)應當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。第五章 勞動安全衛(wèi)生第二十八條 企業(yè)應當加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件作好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產責任制，防止勞動過程中的事故。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假，具體實施辦法是：__________________第二十三條 延長工作時間的補假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第十一條 員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動，企業(yè)職〔員〕工代表大會在年初審定企業(yè)的年度工資計劃。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應以本合同為基礎，并征求工會意見或經職代會討論通過。文檔格式為word版——可編輯、可修改天津市總工會集體合同樣本（標準版合同模板）甲 方：**單位或個人乙 方：**單位或個人 簽訂日期： **年**月**日 簽訂地點： **省**市**地 天津市總工會集體合同樣本___________________〔企業(yè)〕企業(yè)名稱：_________________經濟類型：____________
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