【正文】 代表、工會方代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。第十三章 雙方需要協(xié)商約定的其他內容第十四章 附則第七十條 本合同有效期為_______年。企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應按相應規(guī)定依法承擔賠償責任。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取員工的意見和建議。符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的員工，企業(yè)應當與其訂立無固定期限勞動合同。 第七章 技能培訓第四十二條 企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓制度和與職業(yè)技能鑒定有關的制度。第三十二條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關部門報告，配合有關部門進行調查。員工婚喪假、探親假等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。第一章 總則第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，保障國家、市勞動法律法規(guī)的正確實施，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，簽訂本合同。年在崗員工人均收人 _______元。第四章 保險福利第二十四條 企業(yè)根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策的規(guī)定，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費。第三十四條 企業(yè)應當按照有關規(guī)定提取安全技術措施經(jīng)費并正確使用。員工在培訓期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。第五十四條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，按照《勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》程序執(zhí)行。監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會議，檢查集體合同的履行情況。合同期滿前三個月雙方協(xié)商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效。 第十二章 違約資任第六十九條 本合同生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反合同，必須承擔違約責任。工會正、副主席可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。第五十一條 勞動合同期限按照本企業(yè)實施勞動合同制度的有關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 女員工特殊勞動保護的權益受到侵害時，有權向有關部門提出申訴，工會應當給予支持，對侵害女員工勞動保護權益的責任人員，企業(yè)應給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟賠償。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，員工有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第二十一條 企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。第九條 企業(yè)實行_______工資制度。第二條 企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會主席及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組成協(xié)商組織，就員工勞動權益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關問題進行協(xié)商。第十二條 員工工資以貨幣形式每月_______日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。第二十五條 企業(yè)保證員工依法享受退休；患病、負傷；因工傷殘或患職業(yè)病；失業(yè)；生育等保險待遇。第三十五條 企業(yè)和工會均有責任教育員工遵守各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程。