基層行政管理人員的工作壓力(word可編輯)(完整版)
【正文】 合適崗位，存在分配專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)象，難以充分發(fā)揮出基層行政管理人員的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，對(duì)于處理業(yè)務(wù)事務(wù)時(shí)力不從心，工作壓力大。黨的十九大報(bào)告指出，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，困難和挑戰(zhàn)的形勢(shì)依然嚴(yán)峻，基層行政管理人員在處理日常事務(wù)中遇到的困難、壓力等各種矛盾愈加突出，這無(wú)疑對(duì)于基層行政管理人員的心理素質(zhì)提出了較高的要求。本文主要以基層行政管理人員為研究對(duì)象，深入研究基層行政管理人員的工作壓力來(lái)源，并提出相應(yīng)的改進(jìn)策略。（二）職業(yè)生涯發(fā)展因素。同時(shí)，要充分考慮到基層行政管理人員的身體、心理承受能力，避免安排工作過(guò)多、過(guò)急、過(guò)高，工作安排要有余地?；鶎有姓芾砣藛T工作壓力大，主要是由于心理問(wèn)題造成的。應(yīng)該建立一套行之有效的心理健康教育和疏導(dǎo)機(jī)制，根據(jù)基層行政管理人員的工作特殊性，有針對(duì)性地制定心理教育體系，幫助基層行政管理人員掌握心理健康知識(shí)，疏導(dǎo)人員工作壓力，樹(shù)立積極向上的心理健康理念，提升
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