【正文】 沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：交通補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)日紅包利是等，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司薪酬福利相關(guān)管理制度與標(biāo)準(zhǔn)。第十六條甲方于每月____日前以人民幣形式支付乙方上月工資。第十三條乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制。：_________________________________________。達(dá)到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。（2）無固定期限，自_____年__月__日起至合同第三十七條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。：_________________________________________。（2）不定時工時制。五、勞動報(bào)酬第十四條遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行薪酬制度確定乙方的勞動報(bào)酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏?jì)件工資。第十七條甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十三條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條下列規(guī)章制度與本合同同時生效：（1）崗位責(zé)任制度/崗位責(zé)任書/職位說明書；（2）績效考核管理制度；（3）勞動人事制度（含考勤制度、行政后勤制度、辦公室管理制度等）；（4）財(cái)務(wù)管理制度；（5）安全生產(chǎn)制度；（6）質(zhì)量管理制度；（7）營銷管理制度（8）甲方保密制度；（9）其它。（4）嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度以及本合同相關(guān)規(guī)定。（2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。（6）甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的。第三十七條有下列情形之一的，合同自行終止：（1）合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。第三十九條除按本合同第三十三條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。（2）經(jīng)營信息。十二、離職及后合同義務(wù)第四十五條本合同解除或終止時,乙方應(yīng)履行下列義務(wù):（1）向甲方指定的人交接工作；（2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；（4）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；（5）完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；（6）其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第五十一條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。一、乙方保密的內(nèi)容和范圍甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內(nèi)人員知悉的信息。（5）其它保密信息：甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向甲方申明。本協(xié)議約定的乙方保密義務(wù)不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除，而無論勞動合同因何種原因解除、終止。因執(zhí)行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方不能通過友好協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)提交甲方所在地人民法院解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故無須在乙方離職時另行支付保密費(fèi)。乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)技術(shù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。）二、關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)與職務(wù)技術(shù)成果的界定。技術(shù)信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設(shè)計(jì)、程序、配方、技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝、制作方法、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、技術(shù)文檔、設(shè)計(jì)圖紙等。第五十三條附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可。（2）自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。（3）公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。十一、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第四十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)、技能或者管理培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_月__日起至_____年月__日。（3）甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。第三十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作