【正文】 的任何商業(yè)機密和內部信息?！　?. 協助甲方對人才聘用合同的最終簽定。　　2. 甲方必須向乙方提供所需人才的詳細的崗位說明書作為本合同附件。對未盡事宜，經雙方協商解決?！　√厥馇闆r：若推薦三人或三人以上人才均在上崗后試用期內(以三個月為上限)，人才個人表示辭職，則企業(yè)有權終止合同，由乙方退還全部費用的60%給甲方?！　”ＷC條款　　自乙方推薦之候選人到甲方公司工作三個月內，由于乙方所推薦候選人的自身原因或不稱職而離　　開甲方公司的，甲方應在十五天內向乙方提出要求，則乙方將再為甲方物色推薦另一合適候選人到職。　　第三條 乙方工作程序：　　乙方根據甲方提供的招聘資料與企業(yè)共同討論要招聘的職位，不僅僅限于一般的職位描述，還包括職位所需的技能，經驗，對候選人的性格要求，該職位在公司整體業(yè)務往來中的關系、權限等一系列內容，由此撰寫代聘職位報告。文檔格式為word版——可編輯、可修改人才委托招聘合同通用版（標準版合同模板）甲 方：**單位或個人乙 方：**單位或個人 簽訂日期： **年**月**日 簽訂地點： **省**市**地 人才委托招聘合同通用版委托合同，又稱委任合同。乙方按照甲方的職位描述和待遇結構尋找人才(該描述作為合同附件)，甲方不得在協議期間臨時變更職位描述的各項條件或終止獵尋，在必須變更或終止獵尋的情況下，甲方應按該職位描述總費用的30%另行支付乙方作為服務補償。如后推薦成功人選年薪高于前一位人選，則甲方需要向乙方補付服務費用差額。甲方確定面試的外地人才，因來甲方應試所產生的費用由甲方負責。協議時間從甲方款到乙方時計算?！　?. 配合乙方對推薦的候選人進行面試?！　〉谒臈l 服務費認定：　　服務費認定依據以被錄用人才年薪要求，并最終得到甲方與被錄用人才雙方同意的錄用年薪為準?！　?. 乙方推薦的候選人一旦被甲方錄用，其個人資料及檔案必須封存。如后推薦成功人才年薪發(fā)生變化，甲乙雙方按實際年薪核定服務費，退補差額。　　第九條 法律條款：　　1. 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。　　3. 職位薪酬　　由甲方與聘用員工協商確定?！　〖追綉谂c乙方推薦人員簽訂聘用合同后____日內將所聘人員職位、年薪等情況以書面形式通知(以下稱甲方通知)乙方?！　?.2. 乙方應保證所推薦人員資料真實。在乙方授權之前，甲方不得與候選人直接聯系?！　?6. 違約責任　　1) 如甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，應向乙方支付合同總金額千分之五的違約金?！　∫曳奖仨毐ＷC向甲方提供的候選人資料的準確、合法性且候選人確有就業(yè)意向，并在甲方與候選人達成初步意向后，對甲方有意向的候選人進行更加全面深入的調查，確保其背景、工作經歷、工作業(yè)績的真實性、合法性和準確性。錄用人員在工作期間與甲方發(fā)生的各種勞動糾紛，由甲方和該錄用人員按有關法律法規(guī)解決，乙方不承擔連帶責任?！　【拧f議附件經甲乙雙方蓋章后與本協議具有同等法律效力?！　〖追綉孕薪M織與勞動者進行簽訂勞動合同事宜?！　〖追綉春贤s定及時支付乙方報酬?！　”竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。隨后如代招人員仍在崗工作，按每月每人 壹佰元 人民幣繼續(xù)支付乙方招聘工作費用?！　∈?、委托招聘服務期限自簽定本協議之日起一個月內有效?！　∑摺⒃趨f議期限內，如甲方未錄用乙方推薦的候選人，則：　　1. 雙方可另行書面約定協議順延期?！　?二)、甲方義務　　甲方需及時向乙方提供甲方及其下屬有招聘需求之公司的營業(yè)執(zhí)照副本等各類辦理招聘相關手續(xù)所需的文件?！　?) 如乙方違反本合同第10條服務限制，乙方應向甲方返還該職位已付部分費用。所有與被推薦人員的聯絡均應通過乙方進行?！　?1. 保密原則　　1) 乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術資料及甲方員工信息進行保密。　　2)乙方推薦的候選人到甲方報道后____日內，甲方應支付乙方全額服務費用?！　?. 服務費　　為使本次招聘順利開展，甲方在本協議簽訂之日起 個工作日內向乙方一次性支付 (即人民幣 )的預付款。協商不成，