導(dǎo)購員勞動(dòng)合同范文3篇最新(完整版)
【正文】 業(yè)務(wù)員考核合格后，簽定促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員：如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。(三)本合同不得涂改。七、社會(huì)(一) 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。A、甲方實(shí)行每天具體休息時(shí)間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。B、無固定期限的勞動(dòng)合同自年年月年月日止。導(dǎo)購員勞動(dòng)合同1甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽定本合同。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和效績(jī)工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元。(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決。應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷，必須有高中以上的水平。遵守超市、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，提前30分鐘到達(dá)超市，做好班前準(zhǔn)備工作。促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價(jià)簽錯(cuò)誤，應(yīng)立刻通知超市主管人員，及時(shí)更換，因價(jià)簽錯(cuò)誤造成的經(jīng)濟(jì)出入，有促銷員自行承擔(dān)。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。促銷員的社會(huì)保險(xiǎn)由自己辦理。一、合同期限為一年合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執(zhí)行。其他店內(nèi)需要的工作。B、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。與專賣店外派員工參加培訓(xùn)。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。十、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效。a)有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面解除合同：A、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。七、勞動(dòng)紀(jì)律員工必須遵守國家的法律法規(guī)員工應(yīng)遵守本店各項(xiàng)制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導(dǎo)購員工作。五、 促銷員的解聘和辭工因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的
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