【正文】 一年來，公司工會以加強迫度化、標(biāo)準(zhǔn)化建立入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的主動性和制造性，為公司領(lǐng)導(dǎo)理解職工參與企業(yè)治理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。2021工會工作參考總結(jié)及2021年工作思路　　工會工作總結(jié)及工作思路范文1　　201x年是“十二五”開展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的支持及相關(guān)部門的配合下，認(rèn)真貫徹落實公司工作方針，按照工會“效勞大局，突出重點，求真重效，力促開展”的工作思路，認(rèn)真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹立全局觀念，強化效勞認(rèn)識，在公司經(jīng)濟(jì)建立和改革開展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了主動的作用。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務(wù)收支情況報告、公司運營業(yè)務(wù)費使用情況報告，介紹了關(guān)于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。按照“歸口辦理”的原則，已按照提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部門進(jìn)展答復(fù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策按照。1月份，對2021年度公司勞動競賽先進(jìn)集體和個人進(jìn)展了表彰?！叭恕惫?jié)前，對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進(jìn)展了表彰?！　〗又_展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動，3月份，對2021年上報的26項技術(shù)創(chuàng)新成果、工法、合理化建議、技術(shù)改造工程進(jìn)展了認(rèn)真評審，對選出的優(yōu)秀成果進(jìn)展表彰，鼓舞職工崗位成才，提高素養(yǎng)。通過公司工會主動向國家、省、市推薦申報，使班組主動進(jìn)取，個人奮勇爭先，發(fā)揮典范示范作用。對勞模、黨員、歸僑等特別人群中的困難家庭給予了特別贊助。　　努力做好信訪工作，營建一個穩(wěn)定的開展環(huán)境?！　∷摹猿止?biāo)準(zhǔn)化建立，提高工會工作活力　　一年來，工會在夯實基層根底工作方面不斷下大功夫，不斷推進(jìn)工會工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。公司工會認(rèn)真開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做高素養(yǎng)職工”活動，制定了詳細(xì)可行的施行方案和措施。　　與多數(shù)二級單位簽訂了計劃生育責(zé)任書。《女職工特別權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，為維護(hù)女職工權(quán)益提供了有力的法律保障?！白⒅剡x樹典范，大力倡導(dǎo)家庭美德和健康文明的生活方法，主動營建尊老愛幼，關(guān)愛別人、關(guān)愛家庭的濃重氣氛，著力提高女職工的綜合素養(yǎng)。(包括樂隊、標(biāo)語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感遭到家的溫和，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業(yè)?！　』貞浺荒陙淼墓ぷ?，公司工會盡管獲得了一定的成績，但是跟公司開展的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求相比，仍然存在一定差距：一是工會本身建立還有待于加強?！　〗又鴷嘘P(guān)部門組織開展職業(yè)技能的技術(shù)比武，崗位培訓(xùn)和練兵活動，重點開展與十一化建親切聯(lián)絡(luò)的有關(guān)工種的技術(shù)比武。接著組織職工進(jìn)展體檢?！　?主動推進(jìn)職工互助救濟(jì)工作，引導(dǎo)職工發(fā)揚團(tuán)結(jié)互助精神，開展互助互濟(jì)活動?！　?進(jìn)一步開展“爭創(chuàng)“六好”基層工會活動，推進(jìn)基層工會的組織和干部隊伍建立上新臺階?！　?進(jìn)一步貫徹落實好《企業(yè)工會工作條例》，加強企業(yè)工會建立，夯實工會工作根底，加強工會干部的才能建立和作風(fēng)建立，建立一支適應(yīng)新情勢新任務(wù)要求的高素養(yǎng)工會干部隊伍?！　∫?、不斷激發(fā)職工勞動制造熱情，促經(jīng)濟(jì)開展。為提升企業(yè)職工的素養(yǎng)，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業(yè)職工疏導(dǎo)情緒，化解家庭危機提供良好的培訓(xùn)。**緊固件園區(qū)36名員工比技能。加大源頭參與力度，推進(jìn)勞動法律監(jiān)視工作的進(jìn)一步拓展，一年來勞動爭議調(diào)處機制進(jìn)一步完善，覆蓋面進(jìn)一步擴大，目前轄區(qū)內(nèi)由企業(yè)勞動爭議調(diào)處組織190家，有調(diào)處員190名。街道總工會不斷大力推進(jìn)規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建立，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案材料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建立力度和標(biāo)準(zhǔn)化治理水平，構(gòu)成品牌效應(yīng)。　　抓好各類重要節(jié)日的困難慰征詢、職工醫(yī)療互助保障、及“”工作。舉辦小留鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人。企業(yè)基層工會則組織了開展了爬山、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月。積極響應(yīng)市總和區(qū)總關(guān)于公共平臺的推行，深化僑泰興、國成等人口密集型企業(yè)開展公共平臺的各種推行活動，號召廣大企業(yè)職工積極參加“甬工惠”平臺。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會和10家一般企業(yè)工會開展結(jié)對共建活動，圍繞基層根底建立，會員干部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結(jié)對共建促進(jìn)組織制度建立、豐富活動內(nèi)容、加強活動實效，不斷提高企業(yè)工會組織的制造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力構(gòu)成以強帶弱、優(yōu)勢互補、資源共享、共同開展的基層企業(yè)工會工作新格局。到年底。按照201x年考核目的，以社區(qū)總工會為主要力量，接著推進(jìn)工會組織建立，積極探究新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網(wǎng)絡(luò)體系建立。定期對困難職工檔案進(jìn)展維護(hù)，及時更新困難職工信息庫，進(jìn)一步加大幫困力度?！　∵M(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導(dǎo)。積極推進(jìn)“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，以學(xué)習(xí)型企業(yè)和“五型”班組建立為抓手，引導(dǎo)廣大職工結(jié)實樹立終身學(xué)習(xí)理念，進(jìn)一步加強針對性和實效性。謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。　　進(jìn)一步完善職工效勞中心(站)效勞功能。對考核文件進(jìn)展微調(diào)，推進(jìn)基層工會標(biāo)準(zhǔn)化建立工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導(dǎo)協(xié)助基層工會建立健全工作材料檔案，做到工作臺帳記錄詳細(xì)，定時召開領(lǐng)導(dǎo)小組工作例會，討論工作經(jīng)歷與思路，及時總結(jié)經(jīng)歷，挖掘典型，樹立典范，互相借鑒，取長補短，進(jìn)一步提升標(biāo)準(zhǔn)化治理的整體水平。　　加強工會標(biāo)準(zhǔn)化治理及基層工會財務(wù)審計制度。近半年來的實踐，已經(jīng)逐步表達(dá)了結(jié)對共建的效果，那些一般企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高層的進(jìn)一步注重，同時也讓他們看到和學(xué)到了示范企業(yè)工會標(biāo)準(zhǔn)的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體?！　〗又l(fā)揮社區(qū)工會的作用，努力深化“三定一統(tǒng)籌”區(qū)域化社區(qū)工會建立。　　加強企業(yè)文化陣地的硬件設(shè)備建立。　　四、大力繁榮職工文化建立，豐富其精神文化需要。夏季高溫慰征詢企業(yè)29家，企業(yè)職工6072人，共發(fā)放防暑用品、飲料等慰征詢品共計262094元。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。調(diào)出率100%，成功率100%。通過理