20xx辦公室工作參考總結(jié)公司辦公室年終工作參考總結(jié)3(完整版)
【正文】 人堅(jiān)決不做。特別是我們承擔(dān)的任務(wù)都比較繁雜瑣碎，在許多事情上不僅需要個(gè)人具有獨(dú)擋一面開(kāi)展工作的才能，更多的時(shí)候要靠集體的力量、集體的智慧共同協(xié)作，去完成某一樣事情?！ ∷摹⒋嬖谡髟冾}： 辦公室目前最大的征詢題是人員素養(yǎng)參差不齊，有少部分人在業(yè)務(wù)水平和責(zé)任心上還待進(jìn)一步提高和加強(qiáng)，尚不能適應(yīng)辦公室的高效率，快節(jié)拍的工作要求。在盡力協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)層察缺補(bǔ)漏的同時(shí)，最大努力地注重、利用不同方式和渠道，理解基層員工們?cè)谙胧裁础⒆鍪裁?。另一方面，圍繞中心工作的落實(shí)，在做好本部門(mén)職能工作的根底上，開(kāi)展催促檢查，督辦作用進(jìn)一步發(fā)揮。再加上我們?nèi)藛T少，與各個(gè)部門(mén)、工程處聯(lián)絡(luò)極多，工作量相比照擬大，假設(shè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的工作程序和特別高的工作效率，圓滿完成任務(wù)是難以辦到的。要求辦公室人員對(duì)公司、分公司的各項(xiàng)規(guī)定傳閱、審批、一些重要文件的簽發(fā)、重要事項(xiàng)的答復(fù)，該走哪個(gè)程序的，不折不扣的按程序辦理，不省略、不簡(jiǎn)化、不拖拉。綜合辦公室由于事務(wù)繁雜，人員出差、聯(lián)絡(luò)工作業(yè)務(wù)較為頻繁，因此工作人員之間需要互相察缺補(bǔ)漏、互為替補(bǔ)，由此工作主動(dòng)性和能動(dòng)性就需要加強(qiáng)，需要“一專多能”，在干好本人的本職工作的同時(shí)，對(duì)同事的工作職責(zé)有所知，共同做好辦公事務(wù)。針對(duì)這一情況，我們通過(guò)開(kāi)展談心、交流溝通活動(dòng)，使辦公室人員結(jié)實(shí)樹(shù)立不計(jì)名利、任勞任怨、無(wú)私奉獻(xiàn)、愛(ài)崗敬業(yè)的精神，嚴(yán)格要求，經(jīng)得起鍛煉和考驗(yàn)，耐得住辛苦、貧寒和寂寞，在艱苦的磨練中充實(shí)本身，完善自我。提高了心理素養(yǎng)，使辦公室人員真正做到大事誤不了，小事漏不了，難事壓不倒，苦事累不倒，沉著、穩(wěn)重而又大膽的處理各種復(fù)雜事物，保持旺盛的精力和斗志?！ ∞k公室工作是“不干沒(méi)有事，越干事越多”，既專業(yè)又煩瑣。加強(qiáng)了對(duì)重要活動(dòng)、重要文件、重要會(huì)議、嚴(yán)峻事項(xiàng)以及上下左右、內(nèi)外工作關(guān)系的協(xié)調(diào)。 標(biāo)準(zhǔn)辦公室工作的根本要求。我們將領(lǐng)導(dǎo)決策、會(huì)議決定和各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的有關(guān)內(nèi)容逐項(xiàng)分解，責(zé)任到人、責(zé)任到部門(mén)，并加強(qiáng)了階段性督查與情況通報(bào)，有力的推進(jìn)分公司決策的貫徹落實(shí)?！ ≡诠ぷ鞣秶献⒅亍皩挕弊址结?，所有與消費(fèi)、生活相關(guān)的事情辦公室都要力爭(zhēng)有所知，在提高預(yù)見(jiàn)性上下功夫，加強(qiáng)工作的超前性。我們的主要做法是： 一、細(xì)處作手，“實(shí)干”與“干實(shí)”的相統(tǒng)一。到目前為止，辦公室在團(tuán)結(jié)征詢題上，不斷做比較好，大家不管是在工作上，仍然在生活中都能互相信任，互相理解，互相協(xié)助，共同去完成公司交辦的每一項(xiàng)任務(wù)。特別是在車隊(duì)效勞方面：在任務(wù)重、車輛少、部分車輛車況差的情況下，任務(wù)完成好，車輛保養(yǎng)好，平安行駛好、工作態(tài)度好
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