20xx年應(yīng)聘諾基亞一場接一場的考試(完整版)
【正文】 先能了解有哪些單位, 招什么樣的職位，并挑出適合自己的，進(jìn)去之后就直奔主題?！蔽以谂赃呉宦犨@個(gè)題目，心想完了。其招聘流程設(shè)計(jì)既科學(xué)又合理，以致于在其它單位應(yīng)聘時(shí)候受到的故意的刁難與傲慢，在諾基亞的整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)里就可以形容成專業(yè)！ 簡歷等于測試題 在應(yīng)屆生的招聘中，諾基亞公司掛出了三個(gè)職位：TESTING、DIAGNOSE、PE（產(chǎn)品工程師）。我先看了一下PE，對英語要求極高，有應(yīng)聘者被要求當(dāng)場口譯一段文章。為了擴(kuò)充門面,，我也將這個(gè)寫到了我的簡歷上，而我的“一頁紙”簡歷此時(shí)也已經(jīng)擴(kuò)充到了3頁，我把能加的都加上了。否則肯定會(huì)在招聘現(xiàn)場的人海中不知所措。7:55,主管招聘的ZH君, 準(zhǔn)時(shí)走出了電梯。3道閱讀理解題，15個(gè)選項(xiàng)。這些都需要扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，即使專業(yè)不扎實(shí)，在應(yīng)聘前的一個(gè)月也可以開始復(fù)習(xí)，讓它變得扎實(shí)些了。 題很多，大都是些IQ、EQ的測試題，例如：男人 ；女人 。公園項(xiàng)目的設(shè)計(jì)不允許違反當(dāng)?shù)氐姆?，以贏利為最終目的。原因很簡單，她因?yàn)樽约旱膬?yōu)秀而在面試中表現(xiàn)出忽略別人的 ，缺乏團(tuán)隊(duì)精神。主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，保持平和的心態(tài)和團(tuán)隊(duì)精神，讓自己的表現(xiàn)不出現(xiàn)在最出風(fēng)頭的地方，而是出現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)最需
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