20xx年城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度(完整版)
【正文】 難時，由財政部門予以支持。
月基礎(chǔ)養(yǎng)老金為地（市）上年度職工月平均工資的20％；
個人帳戶儲存額
月個人帳戶養(yǎng)老金＝——————－
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月過渡性養(yǎng)老金＝上年度地（市）職工月平均工資平均繳費指數(shù)％建立個人帳戶前的繳費和視同繳費年限月調(diào)節(jié)金按職工繳費和視同年限每滿一年，累加
4元確定。
職工在職期間及個體勞動者未達到職工法定退休年齡死亡的，職工的個人帳戶儲存額可以繼承，繼承額為其死亡時個人帳戶中個人繳費部分的本、息；個體勞動者的繼承額為其本人全部繳費的本、息。
城鎮(zhèn)個體勞動者以本地（市）上年度職工月平均工資作為繳費基數(shù)，按18％的比例繳費。
三、基本養(yǎng)老保險費由用人單位和個人共同負擔，按以下規(guī)定按月繳納：
用人單位按本單位職工工資總額20％的比例繳費。
計算過程如下：
（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金
計發(fā)基數(shù)=（退休上年省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2
（注：退休上年省在崗職工月平均工資=42503/12=）
本人平均指數(shù)=（a1/c1+a2/c2+a3/c3+??+an/）/ N
=
（注：該職工退休前在職繳費從1993年2020年，共計20年。資料共分享，我們負責傳遞知識。其中：2001年6月30日前賬戶儲存額為6846元；。企業(yè)職工養(yǎng)老保險貫徹社會互濟與自我保障相結(jié)合、公平與效率相結(jié)合、行政管理與基金管理分開的原則，保障水平與我省社會生產(chǎn)力發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應(yīng)。職工繳費工資高于本地（市）職工月平均工資300％的，以300％作為繳費工資，計算繳費額；低于本地（市）職工月平均工資60％的，以60％作為繳費工資，計算繳費額。
個人帳戶記帳利率參考銀行同期存款利率等因素確定，每年由省勞動行政部門公布一次?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標準為所在地（市）上年度職工月平均工資的20％，不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，達到法定退休年齡后，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系；個體勞動者繳納基本養(yǎng)老保險費不滿15年的，到達職工法定退休年齡后，其個人全部繳費及利息一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。基本養(yǎng)老保險基金全部用于職工養(yǎng)老保險，嚴禁擠占挪用和揮霍浪費。
九、企業(yè)因經(jīng)營困難確無力繳費，可以申請緩繳，緩繳期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月足額支付離退休人員的基本養(yǎng)老金，不能拖欠、停發(fā)、減發(fā)。各級勞動部門要嚴格按照國家現(xiàn)行退休政策，做好企業(yè)職工退休審核、審批工作，杜絕違反政策規(guī)定搞提前突擊退休，以減輕養(yǎng)老保險負擔。其中由基本養(yǎng)老險制度、企業(yè)年金制度和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三支柱構(gòu)成的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度，是我國社會養(yǎng)老保險制度的主體，主要實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的部分基金積累制，由國家、企業(yè)和個人三方主體共同負擔。2020年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的基金收入為5093億元，基金支出為4040億元，當年累計結(jié)余為4041億元；截止到2020年底，基金收入比2020年增長231%，基金支出比2020年增長215%，基金結(jié)余更是增長382%。
（一）基本養(yǎng)老保險制度方面
，參保率不高
2020年12月國務(wù)院頒布了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》提出要擴大覆蓋范圍：“城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加。其主要是受我國市場競爭環(huán)境缺少公平，國有大中型壟斷
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