20xx年員工加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告(完整版)
【正文】 照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。8天數(shù)300%
休息日加班工資=加班工資基數(shù)247。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。20xx年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。
加班工資計(jì)算公式如下:
法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)247。8小時(shí)數(shù)150%
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
5 。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工
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