20xx年關(guān)于調(diào)整工資的請(qǐng)示范文(完整版)
【正文】 得國(guó)家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級(jí)職稱每人每月增資 元，高級(jí)職稱每人每月增資 元計(jì)發(fā)工資。
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。
便于操作和執(zhí)行的原則。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
二、調(diào)整的原則
兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則。
五級(jí)：項(xiàng)目主管、行政主管。
以上各級(jí)別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比陜西社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)普遍低 %左右、比西安社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)普遍 低 %。
對(duì)員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評(píng)議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。
二、從xxx年一月一日起執(zhí)行。%。
便于操作和執(zhí)行的原則。
6 。
四、附則
崗位變動(dòng)
?、偃藛T的提升和降職。另外根據(jù)河南省人力資源與社會(huì)勞動(dòng)保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅比例上調(diào)及xx市xxx0年月最低標(biāo)準(zhǔn)增幅23%。針對(duì)現(xiàn)行新員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)公司新員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1