20xx年再創(chuàng)優(yōu)勢聚人才—實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略述評(完整版)
【正文】 層次人才還相當(dāng)緊缺，其中碩士以上學(xué)歷人才數(shù)居各計劃單列市末位，只有深圳的十分之一，高級職稱人才數(shù)只占青島的四分之一。一些人才政策不夠落實(shí)，如引進(jìn)人員的安家補(bǔ)助費(fèi)尚未開始實(shí)施、配偶安置缺乏渠道、子女擇校難以兌現(xiàn)等，對我市引進(jìn)人才帶來了負(fù)面影響。寧波要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，必須從過去主要依靠物力資本向主要依靠人力資本轉(zhuǎn)變。要有序?qū)崿F(xiàn)市場開放，建立健全社會人才中介機(jī)構(gòu)各項(xiàng)管理制度，明確市外和境外社會人才中介機(jī)構(gòu)來我市的準(zhǔn)入規(guī)定等，以此為通過市場配置這一健康有序的方式實(shí)現(xiàn)我市區(qū)域人才高地的筑就，打下良好基礎(chǔ)。鼓勵用人單位加大對人才開發(fā)投入，企業(yè)用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵等方面的工作經(jīng)費(fèi)，將可按規(guī)定在稅前扣除等，為我市加快黨政人才、經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍建設(shè)提供保障。全面推進(jìn)人才高地建設(shè)“必須堅決破除一切不利于人才自由成長的觀念，堅決革除一切不利于人才施展才華的體制，堅決調(diào)整一切不利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，開創(chuàng)海納百川、千帆競發(fā)的生動局面。而200余個緊缺
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