20xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想作風建設(shè)調(diào)研報告(完整版)
【正文】 ）強化管理意識，建立和完善教育培訓(xùn)機制。（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作和生活條件較機關(guān)部門差，有的崗位缺乏吸引力。從客觀因素上看：（一）思想教育欠到位，民主法制和紀律意識淡薄。二、困境的原因分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想作風建設(shè)存在問題的原因是多方面的，既有主觀因素，又有客觀因素。出現(xiàn)了“喝茶看報混日子”的現(xiàn)象。第一是工作作風漂浮。新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的任務(wù)是如何發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，提高公共管理，提高農(nóng)民生活水平、生活質(zhì)量。目前，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想作風建設(shè)方面存在著思想認識不到位，工作作風漂浮，工作方法簡單，消極怠工，腐敗現(xiàn)象嚴重等方面的問題。具體如下：項目鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)查問卷村級干部普通群眾調(diào)查問卷工作作風漂浮37%39%工作方法簡單33%35%群眾觀念淡薄21%35%工作消極怠工19%18%腐化墮落、享樂主義12%15%喜歡在機關(guān)部門工作72%（一）思想觀念不適應(yīng)于形勢發(fā)展的需要。對人民群眾所關(guān)心的難點、熱點問題無動于衷，從原來的干部與群眾之間的“魚水關(guān)系”轉(zhuǎn)到“蛙水關(guān)系”，習慣于行政命令，工作布置，依賴于坐、聽、等，不能經(jīng)常性地“進村入戶”，與群眾面對面進行交淡，傾聽群眾的呼聲，工作上還沒有轉(zhuǎn)到“愛民”、“親民”、“為民”上來。第三是工作上的消極怠工。①少數(shù)干部以權(quán)謀私，憑著自己所握有的一點實權(quán)，在鄉(xiāng)村道路承包，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）屬企業(yè)改制等重大問題上大權(quán)獨攬，大搞權(quán)錢交易。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的價值理念也逐漸由往昔的無私奉獻向等價交換轉(zhuǎn)變，由艱苦奮斗向追求享受轉(zhuǎn)變，他們把個人享樂作為一種時尚，盲目攀比，有的甚至厭倦長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，一門心思想著如何能調(diào)到機關(guān)部門工作，過幾天舒服的日子。民主法制觀念淡薄，廉潔自律意識不強，甚至以權(quán)謀私，違法亂紀。三、創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想作風建設(shè)思路鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想作風建設(shè)上存在的主觀原因和客觀原因，如果不能得到很好的解決，不僅直接關(guān)系到黨的路線、方針、政策能否在農(nóng)村得到有效貫徹落實，而且直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象。（二）強化觀念更新，實現(xiàn)干部角色轉(zhuǎn)換。第二要轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能，塑造服務(wù)型政府。（四）強化“溫暖工程”，在工作、生活上關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。資料共分享，我們負責傳遞知識。同時，要把對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的關(guān)心愛護和嚴格要求統(tǒng)一起來，并貫穿在干部的思想教育，選拔任用，管理監(jiān)督，激勵約束的各個環(huán)節(jié)之中。第三要塑造“肯吃苦，會干事，樂奉獻”的干部形象，要努力通過“四勤——勤
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