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正文內(nèi)容

20xx人才選拔需要轉(zhuǎn)變的思維方式(完整版)

  

【正文】 。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
四、從法律契約到心理契約的轉(zhuǎn)變
人力資源管理者在招聘中,將員工關(guān)系從法律契約提升到心理契約的高度,在強(qiáng)勢(shì)的文化指導(dǎo)下,強(qiáng)化哲學(xué)和核心價(jià)值觀在招聘環(huán)節(jié)中的制度體現(xiàn)。因此,內(nèi)部人力資源的市場(chǎng)化意識(shí)必須強(qiáng)化。 企業(yè)一把手招聘工作要從以往的戰(zhàn)術(shù)層面提升到戰(zhàn)略層面。
一、從戰(zhàn)術(shù)到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變
面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力和人才流失的挑戰(zhàn),必須使集團(tuán)內(nèi)部人力資
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