20xx深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)新時(shí)代黨組織路線學(xué)習(xí)有感精選合集(完整版)
【正文】 源源不斷的動(dòng)力。要貫徹落實(shí)好新時(shí)代黨的組織路線，需把好干部隊(duì)伍這個(gè)“人”字關(guān)。俗話說：“千秋基業(yè)，人才為本”。要用真情關(guān)愛人才，打造讓人才安心舒心的工作生活環(huán)境，采取“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”模式，主動(dòng)為人才解決工作生活中的實(shí)際困難，讓人才看得見誠(chéng)意、摸得到實(shí)惠、感受得到溫暖，從而愿意為基層事業(yè)的發(fā)展積極努力去工作。抓好黨的領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)“關(guān)鍵點(diǎn)”。要堅(jiān)持原原本本學(xué)，切實(shí)增強(qiáng)思想自覺；堅(jiān)持全面系統(tǒng)學(xué)，著力厚植理論根基；堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際學(xué)，牢固樹立問題導(dǎo)向，真正做到學(xué)思悟相結(jié)合、知信行相統(tǒng)一，為實(shí)現(xiàn)新時(shí)代黨的歷史使命提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。必須要牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”的戰(zhàn)略意識(shí)，進(jìn)一步健全盤活人才引育留用的各項(xiàng)機(jī)制，讓人才多起來、活起來，把人才選出來、用起來。黨的十九屆四中全會(huì)深刻指出，“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、選賢任能，聚天下英才而用之，培養(yǎng)造就更多更優(yōu)秀人才”是我國(guó)國(guó)家制度和國(guó)家治理體系的顯著優(yōu)勢(shì)之一，必須一以貫之地堅(jiān)持和完善。事業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵在人才。黨的十八大以來，我們抓黨的建設(shè)，首先就抓中央委員會(huì)、中央政治局及其常委會(huì)的建設(shè)，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)廣大黨員干部崗位重要、責(zé)任重大，在學(xué)習(xí)貫徹xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面要有更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，在守紀(jì)律講規(guī)矩、履行管黨治黨政治責(zé)任等方面為全黨同志立標(biāo)桿、作表率。各級(jí)黨組織要提高政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力，把廣大黨員、干部和各方面人才組織和凝聚起來，形成為奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義新勝利而團(tuán)結(jié)奮斗的強(qiáng)大力量。組織干部可全悉這些干部的當(dāng)下狀態(tài)，通過談心談話鼓勵(lì)其保留想干事的工作熱情，多方位提升干事能力。對(duì)于干成事的干部，組織工作者可集中考量其政治覺悟、廉潔心性，突出素質(zhì)能力，按照能力和崗位相適應(yīng)的原則，“金睛火眼”考察其能力，公平公正匹配適應(yīng)崗位。組織工作唯有練就“金睛火眼”，才能在廣大干部人群中挑精撿細(xì)，善于透過繁雜工作面上表現(xiàn)，挖掘干部職工內(nèi)在的干事熱情、干事本領(lǐng)、成事能力，關(guān)注人才隊(duì)伍建設(shè)、愛惜人才、留住人才，切實(shí)選細(xì)人才隊(duì)伍、扎緊“人才口袋”，“金睛火眼”真正做到人才儲(chǔ)備路上不漏掉、不流失一個(gè)優(yōu)秀干部。“金睛火眼”掘潛力，多渠道加壓磨礪“干事真心”。筆者認(rèn)為，組組織工作者當(dāng)練就觀本性、掘潛力、察能力的“金睛火眼”，以浪里淘沙的堅(jiān)韌，關(guān)注“干
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