20xx年度工作參考總結(jié)信用社人力資源部的年度工作參考總結(jié)(完整版)
【正文】 農(nóng)村信譽(yù)社綜合效勞水平。今年，我們一直把此項(xiàng)工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中。遙想當(dāng)年我為了如今的信譽(yù)社職員的工作，經(jīng)歷了多少的考試和多少的磨練，才在最終考試和面試中過關(guān)，我當(dāng)時(shí)就只有一種辦法，那確實(shí)是終于有了能夠一輩子不用吃飯穿衣犯愁了。隨著農(nóng)村信譽(yù)社改革進(jìn)程的不斷深化，尤其是法人治理構(gòu)造的逐步完善和員工工資分配制度的改革，現(xiàn)有的相關(guān)治理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出來，對(duì)此，我們依照省聯(lián)社的工作要求，聯(lián)絡(luò)農(nóng)村信譽(yù)社法人治理構(gòu)造的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見的根底上，對(duì)本部門的一系列治理制度進(jìn)展建立和完善，內(nèi)容涉及員工假期、勞動(dòng)用工、收入分配、學(xué)歷職稱等，使本部門現(xiàn)行治理制度更具科學(xué)性、時(shí)效性和針對(duì)性
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