【正文】 馬觀花現(xiàn)象，不能充 分地聽到真話、了解到實情，一定程度上導(dǎo)致了決策的主觀性和 片面性。但大 學(xué)畢業(yè)后，一直在機關(guān)工作，大多數(shù)時間都是坐在辦公室里辦公， 很少接觸群眾。主要表現(xiàn)為為群眾服務(wù)的 自覺性不強，對部分群眾反映的問題久拖不決，社會事業(yè)發(fā)展與 民生保障改善與群眾的需求和期盼仍存在差距。
。理論武裝抓得不緊。在一 些班子成員中，對社會上的一些不良思潮沒有作堅決的斗爭，對 一些苗頭性傾向性問題，甚至一些錯誤言論，沒有及時旗幟鮮明 地反駁和糾正。在推進重點領(lǐng)域改革方面，謀劃推動不足， 改革步伐不大，與國家和省的要求存在差距。
，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。有時光考慮官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少 了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。
(三）在按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、 為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔方面 “重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、 輕微觀”的現(xiàn)象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實 不夠，推動工作的力度有待加太。
實質(zhì)上就是多一事不如少一事，貪圖安逸的心理作怪。
，又在不同崗位上鍛煉過， 自身的工作經(jīng)驗和工作能力足以應(yīng)對各項任務(wù)，沒必要投入更多 精力學(xué)習(xí)。二是學(xué)習(xí)內(nèi)容也缺乏系統(tǒng)性，比如看報紙只瀏覽標(biāo)題， 與紀(jì)檢業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少學(xué)。對黨面臨的“四大考驗”、“四大危險”沒 有深層次思考，缺乏憂黨、憂國、憂民的憂患意識，沉醉于個人 過小日子的滿足中。比如，對社會上流傳的一些小道消息、政治 笑話等行為，沒有及時制止，正面宣傳引導(dǎo)少，有時一笑了之。三是存在實用主義 傾向，對一些專業(yè)性強的業(yè)務(wù)知識和一些法律法規(guī)缺乏足夠的了 解，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，忽視了理論對實際工作的指導(dǎo)作用， 導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié)。學(xué)習(xí)的自覺性不夠，對新的理論、新的方法不敏感， 對知識和能力不足認識的還不夠到位。 間說長不長說短不短，記得自己才任科長時，由于科里新同志多， 業(yè)務(wù)普遍不熟悉，那時有活大家一起干，政策文件一起學(xué)，再看 看現(xiàn)在，大家業(yè)務(wù)熟了，自己卻變懶了，動嘴多了，動手少了， 想自己的事多了，想工作的事少了。落實過程中缺少“釘釘子”精 神，導(dǎo)致一些決策落實的效果不好。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對矛盾不敢觸 及、怕?lián)?zé)任，對問題不敗批評、怕丟選票。特別 是近兩年，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣” 的想法。在科技創(chuàng)新方面， 校地合作、產(chǎn)學(xué)研對接、科技成果轉(zhuǎn)化等工作沒少做，但創(chuàng)新性 措施辦法不多，效果不夠明顯。尤其是，網(wǎng)絡(luò)管控和輿論引導(dǎo)工作還存在盲區(qū)， 對新媒體上的言論引導(dǎo)水平還需提升。有 時候認為理論功底、理論素養(yǎng)是對高級領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，縣處級 干部主要是抓落實、具體干，對學(xué)習(xí)理論的重要性迫切性認識不 足，學(xué)習(xí)的主動性自覺性不強，不能夠從政治上認識和分析問題， 對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭，缺乏警惕性和 鑒別力，認不清問題的性質(zhì)，看不到潛在的風(fēng)險。班子還需進一歩抓好 民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則 等各項組織制度的嚴(yán)格執(zhí)行。如教育、衛(wèi)生、 文化、科技等公共服務(wù)資源配置仍不夠均衡的問題；供水、供電 保障能力不足的問題；交通建設(shè)相對滯后、交通秩序整治不夠、 公共交通體系不完善的問題、社會保障水平相對偏低等問題。最近幾年，也沒有花更多時間直接接觸基層群眾， 對群眾所思所想所盼不盡了解，慢慢就與人民群眾有了距離，沒 能與人民群眾很好地打成一片。特別是對影響和制約全市經(jīng)濟發(fā)展的征收拆迀、融資等 瓶頸問題，以及人民群眾反映強烈的生態(tài)環(huán)境保護等熱點難點問 題，在尋找破解難題的新思路和新對策上做得還不夠。有時下基層，檢查指導(dǎo)工作時，習(xí)慣于看基礎(chǔ) 文字材料，聽基層匯報，看表面形式上的東西多，沒有沉下身子， 到群眾中去，到問題多，矛盾比較集中的地方去，真正聽取群眾 呼聲，調(diào)查掌握真實的一手材料，沒有通過到基層調(diào)研而制定出 解決某一方面實際問題的辦法和措施。
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(二）在堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn) 政治立場方面 ，對黨中央戰(zhàn)略決策部署和省市黨委決議決定， 我雖然能夠帶頭執(zhí)行、認真貫徹，但有時由于工作繁忙，往往部 署了工作，卻缺乏有效跟迸，致使一些工作被省、市通報。比如，對“不能妄議中 央”的要求，雖然每位班子成員都能嚴(yán)格執(zhí)行，但對身邊出現(xiàn)的 這種問題，很少去批評和制止。對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新 問題研究不深，作堅決斗爭不夠，有的同志主觀上認為只要管好 自己的事就行了，對一些抹黑黨、攻擊黨的言論，沒有旗幟鮮明 地予以抵制和斗爭，在黨憂黨的行動不夠自覺。比如，看到一些網(wǎng)絡(luò)謠言，收到一些手機“段子”，只要 不牽涉到本地，就沒有警覺性，覺得無所謂，甚至轉(zhuǎn)發(fā)給別人， 沒有意識到問題的嚴(yán)重性。
“四個意識”特別是核心意識、看齊意識， 堅定維護以xxx同志為核心的黨中央權(quán)威，自覺在思想上政治 上行動上同以xxx同志為核心的黨中央保持高度一致，不存在 信仰信念模糊動搖、精神空虛迷茫，在大是大非面前沒有立場、 沒有態(tài)度等問題。班 子成員對自己分管領(lǐng)域工作關(guān)注多一些、發(fā)表意見充分一些，對 全局性工作或者自己分管領(lǐng)域以外工作發(fā)表意見、建言獻策做得 不夠，對決策的跟蹤落實力度不夠。
2.“文山會?！睕]有徹底解決?！拔纳綍！钡默F(xiàn)象還沒有得到 根本性解決，紅頭文件發(fā)少了，白頭通知發(fā)的比較多；綜合性會 議開少了，一般性調(diào)度會、部署會還比較多。同時，在提高文件、會議質(zhì)量上既定措施沒 有落實到位，容易造成重部署輕落實、重過程輕結(jié)果的問題。
。在干部選拔任用過程中，對如何把握好 干部測評票參考“度”的研究還不深入。民主 決策氛圍有待提高，集中討論問題時，黨組班子成員有時不能充 分做到人人表態(tài)，尤其是對他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài)，在一 定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。比如“民主集中制”，民主不夠和 集中不夠的問題都不同程度存在；還比如“干部選拔任用”，一 味鼓勵“滿票”、“高票，當(dāng)選的心態(tài)較重?！皟蓚€務(wù)必”的優(yōu)良傳統(tǒng)淡化了，主觀上不積極改革 創(chuàng)新、艱苦創(chuàng)業(yè)，只想躺在功勞薄上睡覺。 一定程度的慣性思維，沒有從講政治、講大局的高度全面認識脫 貧攻堅工作，依然沿用過去的辦法抓扶貧。
此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。比如，在一些 省重點項目推進中，往往上級資金、保障多的就先做快做，反之 就存在緩一緩、等一下的想法。對民主集中制的基本理論、 基本內(nèi)容、基本要求掌握程度參差不齊，常委會決策效率還不高。XXXX能夠正確認識和處理民 主和集中的關(guān)系，但對一些重大問題的集體研究不夠，往往依托 于部門拿出的方案，缺少有益的討論和爭論。在干部使用上還存在著論資排輩、 照顧安排的現(xiàn)象，對干部的管理有時“失之于寬、失之于軟”， 對存在的問題批評教育多、通報誡勉多，紀(jì)律處分少、組織調(diào)整 少。比如，今年上半年因違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定被免職的 X名單位班子成員都是被市里督導(dǎo)組查處的，對因違反作風(fēng)建設(shè) 被媒體曝光的縣XX局、XX中心、XX局沒有嚴(yán)格追責(zé)，縣委在這 方面還是有些手軟。能夠認識到“四風(fēng)”病源還在、病根 未除，但在以更大的力度、更實的舉措常抓不懈上做得不夠到位， 沒有做到對干部早警示、勤提醒、嚴(yán)監(jiān)督，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)問題屢 禁不止，公款私用