20xx通信指揮站副站長競(jìng)職演講稿(完整版)
【正文】 僅靠管理者定，公與不公基本取決于管理者本人的素質(zhì)，人為因素過重。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。如果不宣傳，不要講站外不知道，就是我們站內(nèi)可能都不清楚。 推行合理的用人機(jī)制 逐步引入各種激勵(lì)機(jī)制，建立和完善各種規(guī)章制度特別是指揮所的各類通信、自動(dòng)化系統(tǒng)的保障。 XXX的建設(shè)和發(fā)展問題，已經(jīng)談了很多年了，由于多種原因，始終是爭(zhēng)論多于落實(shí)，觀看多于實(shí)干，人心得不到凝聚，士氣得不到振奮。由此我們看到，單位的發(fā)展建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，重點(diǎn)是落實(shí)。要讓每個(gè)人都能找到適合自己的崗位，組成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的隊(duì)伍，我們應(yīng)推行合理的用人機(jī)制，如競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、雙向選擇機(jī)制、淘汰機(jī)制，還有我們現(xiàn)在正在進(jìn)行的競(jìng)聘機(jī)制等。資料共分享，我們
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