20xx人力資源處處長競職演講稿(完整版)
【正文】 我們廠今天這片基業(yè)。二要在開展人力資源管理過程中，也要把文化的內(nèi)容包含進來。這些方面的經(jīng)驗，為今后提高人力資源管理與開發(fā)的效力將很有益處。人力資源處處長競職演講稿各位領(lǐng)導，各位師傅，大家好！ 我的名字叫xxx，今年31歲，1994年7月畢業(yè)于山東xx大學，以前負責政治工作辦公室的工作，今天我競爭的崗位是人力資源處處長崗位。專業(yè)技術(shù)人員的考核與評聘分開工作從去年六月份開始就進行了，今年還將輔以個人自學的考評，現(xiàn)在聘任的技術(shù)人員都已經(jīng)成為我廠生產(chǎn)的骨干。我們都知道南方人和北方人有很大不同，生活習慣還有個人思考問題的方法，這些不同就是文化上的差異。我們考慮人力資源管理規(guī)劃，也要重點考慮那些為四廠做奉獻的員工和員工精神，把他們與現(xiàn)在的人力資源管理工作良好地結(jié)合起來。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。我們開
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