20xx如何申請加班費(fèi)(2)(完整版)
【正文】 用，請領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。
綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法
根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。
舉例來說，張某單位以月為周期來結(jié)算，他的月工資為960元，在4月份上班總計(jì)時(shí)間為180小時(shí)，其中包括清明節(jié)上班4小時(shí)，那么他四月份的加班費(fèi)計(jì)算方法為，150%（1801674）+300%4=。
日工資的計(jì)算只有一種算法：月工資/，很明確，再無其他。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
另有HR同仁指出：，在具體計(jì)算工資時(shí)，即，如果約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為x，員工正常出勤就可得到工資x。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工時(shí)制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動量，而不定時(shí)工時(shí)制是一種以勞動者勞動量為計(jì)量的工作制度?？紤]到有些企業(yè)的實(shí)際操作情況，比如酒店、物業(yè)公司等，往往不可能按照標(biāo)準(zhǔn)工作制來實(shí)行，所以很多這類企業(yè)都申請了綜合工時(shí)制。
計(jì)算加班費(fèi)要搞清楚基本工資，計(jì)算工資的基數(shù)首先要理清兩個(gè)概念，即制度工作日和制度計(jì)薪日。 附加班
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