20xx人事年終總結(jié)及計劃范文(完整版)
【正文】 工作。
人事年終總結(jié)及計劃范文篇二
春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬冬來到。
充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。我部門也存在一些不足。在招聘PHP程序員過程中，由于在網(wǎng)站建設(shè)方面知識匱乏，剛開始較為吃力，在通過和技術(shù)部人員的積極溝通后，現(xiàn)在已經(jīng)充分了解了一些基本的面試PHP程序員技巧。其中本科學歷9人，大專學歷8人。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。本市戶口6人，外省市戶口11人。已成功招聘3名程序員，其中有表現(xiàn)突出的，工作態(tài)度也都比較認真。主要體現(xiàn)在：
在招聘方面，招聘渠道太少。
保證人力資源6大模塊的實施和持續(xù)改進。不知不覺間，20XX年過去了，20XX年來了。繳納社會保險、辦理居住證等。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。
推行、完善、制訂公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值。同時做好骨干人才的引進儲備工作。
四、新年展望和目標
新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。作為人事主管，應該根據(jù)企業(yè)的實際情況，利用一切有利資源，加大全員培訓力度，緊貼工作和崗位需求。
明確崗位職責，完善崗位說明書。
本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離。主要內(nèi)容有崗位說明書、人員培訓、績效管理、薪酬管理等。在這半年的時間里，通過自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。
在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。
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