管理咨詢服務合同(完整版)
【正文】 求乙方配合提供有關資料。 ，應及時告知甲方。對于逾期期間內甲方所提交的經乙方簽字認可的方案，乙方應支付咨詢費。 ，甲乙雙方應持積極態(tài)度友好協(xié)商解決，并達成書面的補充協(xié)議。 。 甲方：__________________ 乙方：_______________ 管理咨詢服務合同范文三 甲方： 乙方： 本著誠信合作、共同發(fā)展的原則，經友好協(xié)商，雙方就人力資源管理咨詢服務項目達成以下協(xié)議： 一、服務范圍 乙方為甲方的 設計和指導實施人力資源管理系統(tǒng)，具體包括以下內容： 、現(xiàn)場訪談、資料查閱等方式對甲方進行全方位人力資源管理現(xiàn)狀的調研診斷。 。 。 ，乙方派駐一名顧問常駐甲方十個月，對項目設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導，協(xié)助甲方推動咨詢方案的深入實施和有效執(zhí)行。在乙方交付各種階段性咨詢方案和文本后的二周時間內，甲方應向乙方發(fā)出書面的修改意見，否則視為甲方已接受該階段的咨詢成果。 七、保密 、數(shù)據和其他商業(yè)信息，未經有關方許可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的，不得以任何形式向其他方泄露。 十一、協(xié)議的完整及其他 ，并取代之前就本項目所做出的一切口頭或其他書面協(xié)議。 ，不得對此作任何修改。 八、違約責任 。 、網絡、桌子、椅子、長途電話及交通便捷等。 ，每次半天，績效管理體系的培訓主題為《目標績效管理》。 二、項目預期目標 通過有效的組織職位體系、績效體系、薪酬體系、人才培訓體系、人力資源流程制度的健全與實施，滿足甲方當前和中長期人力資源有效的開發(fā)和管理，吸引并留住優(yōu)秀人才、激發(fā)員工潛能和工作積極性、建立人才培養(yǎng)及輸出的需求，最終實現(xiàn)提高甲方人力資源競爭力和長期穩(wěn)定發(fā)展的目標。 。 。 (二) 乙方的基本義務 。 甲方： 乙方： 授權代表人： 授權代表人： ______年______月______日 ______年______月______日
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