深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同范本(完整版)
【正文】 當(dāng)工作的。 (二) 有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 (二) ，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。 (四) 乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)每月不得超過三十六小時(shí)。 (二) 試用期限 。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員： ?、俅嬖谥鴦趧?dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。 ，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (二) 乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 (四) 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。 。 。 (七) 除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 (三) ，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 ，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，按照國家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。 甲方蓋章：_______________________________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名： __________ 乙方簽名：_______________________________ 雙方簽訂合同時(shí)間：_______________________。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 。 十三、涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 。 (九) 合同終止 合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 2. 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)
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