標準勞動用工合同范本(完整版)
【正文】 失計算。 （六）確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。 （五）乙方有權拒絕甲方的違規(guī)要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。 （二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。 一、合同期限 從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月； （二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。 （二） ； 、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。 （二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款： ； . （三）經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 （十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。在閱讀了這篇《標準勞動用工合同范本》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們勞動用工合同范本，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。 （五）有下列情況
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