公司員工晉升管理制度完整版通用版(完整版)
【正文】 貢獻，董事局或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎者。第八條、晉升程序如下：人力資源部依據(jù)年度定期辦理提升會。第十條、晉升手續(xù)由人力資源部負責辦理。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。聘任期一般為________年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。人力資源部對各部門提報之人員進行資格審查，符合晉升資格者將同意評估，否則退回申請部門。第七條、晉升方式員工推薦、本人自薦或單位提名。積極做好本職工作，連續(xù)________年成績突出受到公司表彰者。能升能降的原則。各部門之職稱及人數(shù)編制以廠（處）為單位，若其總?cè)藬?shù)未達編制人數(shù)時，為人員練習培養(yǎng)需要，得以較低職稱人員占用較高職
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