公司員工晉升管理制度完整版通用版(完整版)
【正文】 貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)?。第八條、晉升程序如下：人力資源部依據(jù)年度定期辦理提升會(huì)。第十條、晉升手續(xù)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。聘任期一般為_(kāi)_______年，聘任期滿(mǎn)根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。人力資源部對(duì)各部門(mén)提報(bào)之人員進(jìn)行資格審查，符合晉升資格者將同意評(píng)估，否則退回申請(qǐng)部門(mén)。第七條、晉升方式員工推薦、本人自薦或單位提名。積極做好本職工作，連續(xù)________年成績(jī)突出受到公司表彰者。能升能降的原則。各部門(mén)之職稱(chēng)及人數(shù)編制以廠(chǎng)（處）為單位，若其總?cè)藬?shù)未達(dá)編制人數(shù)時(shí)，為人員練習(xí)培養(yǎng)需要，得以較低職稱(chēng)人員占用較高職
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