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公司員工雇傭合同樣本(完整版)

2024-12-15 01:28上一頁面

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【正文】 利待遇。  ?。?)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的。   乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項(xiàng)的,甲方不得解除勞動合同:   (1)、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的。   4。   第2/6頁   六、甲方的權(quán)利和義務(wù)   (一) 甲方的權(quán)利   依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程,愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。   實(shí)行有固定期限和無固定期限的勞動合同,雙方約定的試用期為 月,自 年 月 日起至 年 月 日止。   甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:  ?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤?年 月 日起至 年 月 日止;  ?。ǘo固定期限:自 年 月 日起;  ?。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為期限。   甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境。   乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,乙方如若違反本合同,需無條件向甲方支付違約賠償金,并需全額退還甲方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費(fèi)。  ?。?)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。   乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。   有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)、福利待遇。   乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。   十、解除勞動合同的程序   雙方協(xié)商一致,認(rèn)
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