公司員工雇傭合同樣本(更新版)
【正文】 為下述程序是公正而合理的。 辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。 填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。 甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同： （1）、在試用期內(nèi)（需提前3天通知甲方）。 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。 （7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。 自 年 月 日起至工作完成時(shí)即終止，其完成的標(biāo)志性事件為： 。工作名稱： 。 甲方為乙方免費(fèi)提供住宿，公司食堂餐費(fèi)公司補(bǔ)助50%。 因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。 ?。?）乙方連續(xù) 個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職的。 ?。ǘ?甲方的義務(wù) 遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。 七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。 提出書(shū)面通知。 自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)
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